Bij inclusie denken we vaak als eerste aan mensen met een fysieke beperking, zoals iemand die in een rolstoel zit of visueel gehandicapt is. Maar het is veel meer: een inclusieve organisatie is een … [Lees meer...]
Artikel » Discriminatie
Grip krijgen op VGWM-beleid: checklist voor de or
Hoe kan de ondernemingsraad overleg over welzijn of de aanpak van gezondheid bevorderen? Moet de ondernemer handelen naar (goede) ideeën van de or voor het VGWM-beleid, bijvoorbeeld over verbetering … [Lees meer...]
Hoe de or diversiteit kan verbeteren
Bedrijven en overheid laten weten dat ze diversiteit hoog op de agenda hebben staan. Diversiteit is ‘in’. Wat kan de ondernemingsraad ermee? Door Agnes Nibbeling Dat diversiteit zoveel aandacht … [Lees meer...]
Personeelskrapte en aannamebeleid: 9 tips voor de or
Veel organisaties hebben moeite om aan geschikt personeel te komen. De personeelskrapte zal naar verwachting in 2019 verder toenemen. Hoe de ondernemingsraad kan bijdragen aan het aannamebeleid, en … [Lees meer...]
AWVN pleit voor ingrijpende hervormingen; wat de or daarmee kan
Tien ideeën voor de arbeidsmarkt en de sociale regelgeving van de toekomst. Onlangs gepresenteerd door de Algemene Werkgevers Vereniging Nederland (AWVN). Met aandacht voor de rol van de … [Lees meer...]
Inclusie is veel meer dan evenredige vertegenwoordiging
In 2017 gaf ik een workshop over diversiteit-competentie aan een team dat zo groot was dat het in twee groepen verdeeld moest worden. Sindsdien heb ik het droevige verhaal hieronder al vele malen … [Lees meer...]
Zo bestrijd je discriminatie met de RI&E
Het team Arbeidsdiscriminatie van de Inspectie SZW bekijkt of werkgevers beleid voeren tegen discriminatie op de werkvloer. Dat is niet zo eenvoudig als het klinkt. De bevoegdheden van de inspectie … [Lees meer...]