Bij inclusie denken we vaak als eerste aan mensen met een fysieke beperking, zoals iemand die in een rolstoel zit of visueel gehandicapt is. Maar het is veel meer: een inclusieve organisatie is een … [Lees meer...]
Artikel » Instemmingsrecht
Zo kan de or invloed krijgen op veranderstrategieën
Veel organisaties ondergaan nu grote veranderingen. Voor de ondernemingsraad is het van belang om inzicht te verkrijgen in de veranderstrategie. Inzicht in de verschillende soorten veranderstrategieën … [Lees meer...]
Wat het pensioenakkoord voor de ondernemingsraad betekent
Het pensioenakkoord heeft gevolgen voor alle werkgevers en werknemers. Ook als het pensioen door de vakbonden wordt geregeld zijn er belangrijke zaken die je als ondernemingsraad met de werkgever kunt … [Lees meer...]
Waarom verzuimpreventie nu nog meer aandacht verdient
Langzaam kruipt werkend Nederland uit de coronacrisis. Hoewel steeds meer medewerkers weer de gang naar de werkplek maken, zal thuiswerken meer dan voorheen gemeengoed worden. Anders werken en de … [Lees meer...]
Adviesaanvraag onder tijdsdruk: coronacrisis als dekmantel
De bestuurder van een bedrijf in nood dringt aan op een snel en positief advies van de ondernemingsraad om bijna de helft van de medewerkers te kunnen ontslaan. Laat de or zich met de (incomplete) … [Lees meer...]
Het jong van Koolmees: de uitwerking van het pensioenakkoord
In het pensioenakkoord van 5 juni 2019 zijn nieuwe afspraken vastgelegd. De werkgever moet de or betrekken bij veranderingen in de pensioen-afspraken, zoals de vertrekregeling en variabele … [Lees meer...]
‘Or, bewaar de rust en blijf kritisch over arbeidsrechten’
De leden weten hun vakbonden te vinden de afgelopen periode. Door de coronacrisis was ‘iedereen in paniek’, ziet Kitty Jong, vicevoorzitter van FNV. Wat zijn de bedreigingen en de kansen van deze … [Lees meer...]
Hoe or en vertrouwenspersoon elkaar kunnen versterken
Ondernemingsraad, bestuurder en vertrouwenspersonen hebben elk hun eigen rol als het gaat om het verbeteren van het werkklimaat binnen een organisatie. Voor de or en de vertrouwenspersoon moet het … [Lees meer...]
Or en HR-strategie: hoe stellen we nu prioriteiten?
Hoe kan de ondernemingsraad in deze roerige tijd prioriteiten bepalen in de agendering van HR-onderwerpen? Wensen van werknemers op het gebied van HR zijn er meestal in overvloed, bijvoorbeeld over … [Lees meer...]
Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid: instemmingsplichtig?
De (tijdelijke) Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) is een onderdeel van het pakket aan maatregelen die de overheid heeft genomen (of aangekondigd) om de uitbraak van het … [Lees meer...]
- 1
- 2
- 3
- …
- 30
- Volgende »