De 3D-trofee is een prijs voor de samenwerking in de governance-driehoek: bestuur-or-toezicht. Die driehoek geeft de ondernemingsraad veel mogelijkheden voor invloed op organisatieontwikkeling en … [Lees meer...]
Artikel
Werken aan een inclusieve organisatie
Bij inclusie denken we vaak als eerste aan mensen met een fysieke beperking, zoals iemand die in een rolstoel zit of visueel gehandicapt is. Maar het is veel meer: een inclusieve organisatie is een … [Lees meer...]
Langer doorwerken of niet? En wat de or daarmee moet
De vraag of je langer gaat doorwerken of niet, komt bij veel mensen op rond hun 60e jaar. Een leeftijd om stil te staan bij wat je nog wilt in je werk, wat je nog kunt en hoe je dat kunt organiseren. … [Lees meer...]
Als de or het niet hard wil spelen; hoe verstandig is dat?
Soms zegt een ondernemingsraad niet precies waar het op staat, om de relatie met de bestuurder goed te houden. Hoe verstandig is dat? Een voorbeeld uit de praktijk. Door Hans van den Hurk ‘De … [Lees meer...]
Ziek door schulden? Wat de or kan doen
Steeds vaker leiden schuldenproblemen tot ziekteverzuim. Daar is wat tegen te doen. Hoe de ondernemingsraad daar een stimulerende rol bij kan spelen. Door Koen Langenhuijsen Schulden zijn snel … [Lees meer...]
Beschikbare premieregeling pensioen: tips voor de or
Ruim een miljoen werknemers bouwen pensioen op in een beschikbare premieregeling. Meestal na pensioen te hebben opgebouwd in een eindloon- of middelloonregeling. Waar moet de ondernemingsraad op … [Lees meer...]
Hoe de or de slaagkans van verandering kan vergroten
Een organisatieverandering is geen statisch toekomstplaatje: een blauwdruk met een rijtje argumenten en berekeningen. Toch zijn veel managers juist bezig met deze verandering. Maar het veranderen zélf … [Lees meer...]
Ongevallen door taalproblemen: wat de or kan doen
Maar liefst 750.000 werknemers hebben problemen met lezen en schrijven. Daardoor kunnen zij bijvoorbeeld de veiligheidsinstructies niet of maar gedeeltelijk begrijpen. In 5 tot 10% van alle … [Lees meer...]
Kleine revolutie mkb in vernieuwing medezeggenschap
Medezeggenschap wordt vaak geassocieerd met een groot bedrijf en veel werknemers. Maar de vernieuwing van arbeidsverhoudingen lijkt juist plaats te vinden in het mkb. Waarschijnlijk zien mkb-bedrijven … [Lees meer...]
Unieke kansen voor de or bij nieuwbouw of verbouwing
Als een bedrijf gaat verbouwen of besluit tot nieuwbouw, biedt dat kansen om de arbeidsomstandigheden in één keer goed te regelen. Toch gaat dat nogal eens fout. Veel missers zijn te voorkomen als de … [Lees meer...]