Werknemers moeten het recht hebben op onbereikbaarheid na werktijd, vindt Minister Asscher. Moet dat recht geregeld worden met een wet of volstaan afspraken tussen werkgever en werknemer? De OR kan … [Lees meer...]
Joeps Loep
Joeps Loep: digi ouderen
Veel sectoren zijn door de snelle digitalisering volledig veranderd. Vooral ouderen kunnen de digitalisering van veel werkprocessen niet altijd meer bijbenen. Hoe los je dat op? In het oktobernummer … [Lees meer...]
Joeps Loep: directe participatie
De vraag komt telkens weer terug. In welke rol praat je als OR mee in pilots en verandertrajecten met directe participatie? En hoe pak je dat aan zonder je medezeggenschapsrechten op te geven? In het … [Lees meer...]
Joeps Loep: burn-out
De Arbowet gaat komend jaar veranderen. De ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging krijgt het recht op inspraak bij het aannemen van een nieuwe preventiemedewerker. Medewerkers mogen … [Lees meer...]
Joeps Loep: happen naar de baas
Steeds meer organisaties zijn geïnteresseerd in wearables en apps waarmee je kunt zien hoe het staat met de gezondheid en het stressniveau van de medewerkers. De werknemers kunnen aangemoedigd worden … [Lees meer...]
Joeps Loep: De Belastingdienst
De Belastingdienst vernieuwt de ICT en de manier van werken. Ook de medezeggenschap krijgt een nieuwe structuur. Maar of dat ook echt een verbetering is? ‘Als de afstand tot de werkvloer maar niet te … [Lees meer...]
Joeps Loep: Governance code
Angstcultuur, corruptie, milieuschade, bonussen.. De corporate govenance-code is gericht op goed ondernemerschap en kan bijdragen aan het voorkomen van misstanden. Er is kritiek op de ruimte die OR’en … [Lees meer...]
Joeps Loep: Rollen
Nederland is het land met de hoogste dichtheid aan functiewaarderingen en functiebeschrijvingen in Europa. Inmiddels gaan we toe naar minder en abstracter, sterker: we schaffen functies in de toekomst … [Lees meer...]
Joeps Loep: Drijvende kracht
De ambtelijk secretaris wordt vaak gezien als een spin in het web van de organisatie. Soms levert dat problemen op, maar meestal vinden ondernemingsraden het fantastisch dat iemand ze zo veel werk uit … [Lees meer...]
Joeps Loep: De gelukkige
Bij een reorganisatie is er vaak veel aandacht voor de medewerkers die moeten vertrekken. Maar de werknemers die mogen blijven, voelen zich vaak niet meer thuis na een reorganisatie. De medewerkers … [Lees meer...]