Een besluit tot opzegging van huurovereenkomsten valt onder het primaat van de politiek. De ondernemingsraad heeft in dit geval geen adviesrecht, zo blijkt uit rechtspraak rond verhuisplannen van de … [Lees meer...]
Jurisprudentie
Hoogst toegekende billijke vergoeding
Onlangs heeft de kantonrechter Haarlem aan een werknemer een billijke vergoeding toegekend van € 628.000,-. Dit is de hoogste billijke vergoeding sinds de invoering van de Wwz.Bij ernstig … [Lees meer...]
Sociaal plan: hoe ver reikt de invloed van de or?
In geval van reorganisatie behoort de onderhandeling over een sociaal plan van oudsher tot het terrein van de vakbonden. In de meeste gevallen volgt de verplichting om de bonden te raadplegen uit de … [Lees meer...]
Adviesrecht bij onontkoombaar besluit?
Het Gezondheidscentrum voor Asielzoekers (GCA) wacht het advies van de ondernemingsraad niet af bij een besluit tot bedrijfsbeëindiging. De Ondernemingskamer oordeelt in dit geval mild. Maar daar … [Lees meer...]
Geen doorbetaling loon bij ontslag op staande voet
Een werkgever hoeft geen loon door te betalen als een werknemer op staande voet wordt ontslagen en vervolgens een rechtszaak begint. Dat heeft de Hoge Raad geoordeeld in een zaak die was aangespannen … [Lees meer...]
Enquêtesysteem instemmingsplichtig?
Al is een besluit instemmingsplichtig, de ondernemingsraad moet toch tijdig aan de bel trekken om het nietig te doen verklaren.Apple vraagt klanten per e-mail een enquête in te vullen. Om de … [Lees meer...]
In hoeverre roken moet mogen
Een justitieel complex verzoekt bij de kantonrechter om vervangende toestemming voor zijn rookbeleid. Volgens dit rookbeleid is het complex een rookvrije inrichting en is roken niet toegestaan voor … [Lees meer...]
Vakbonden niet ontvankelijk bij geschil over fusie
Enkele vakbonden klagen dat zij ten onrechte niet zijn ingeschakeld bij een fusie. De Geschillencommissie Fusiegedragsregels oordeelt echter op 21 februari 2018 dat de klagende vakbonden onvoldoende … [Lees meer...]
Sociaal plan niet van toepassing op later besluit
Wanneer is het redelijk dat een oud sociaal plan geldt voor een nieuwe reorganisatie?In 2012 is bij Canon een sociaal plan afgesloten. Het is van toepassing op werknemers ‘die als gevolg van een … [Lees meer...]
Uitsluiting transitievergoeding AOW-gerechtigden
De werknemer wiens arbeidsovereenkomst wordt beëindigd na zijn AOW-gerechtigde leeftijd, heeft op grond van de wet geen recht op een transitievergoeding. Is dat discriminatie?De werkgever die de … [Lees meer...]