Is er nog sprake van een bedrijfseconomische noodzaak voor ontslag, als daarna ineens behoefte is aan een uitzendkracht voor dezelfde werkzaamheden?Een bedrijfseconomisch ontslag dient een … [Lees meer...]
Jurisprudentie
Geen discriminatie na afwijzen functie
Een Turks-Koerdische vrouw solliciteert naar de functie van commercieel klantadviseur bij een werkgever. De werkgever wijst haar af, omdat ze onvoldoende verkoopvaardigheden en telecomkennis heeft. De … [Lees meer...]
Afspraak met de ondernemingsraad niet van tafel
Een ondernemer en de ondernemingsraad maken een afspraak over onder andere een werkgelegenheidsgarantie voor alle werknemers. Ter uitvoering daarvan biedt de ondernemer de werknemers een aanvulling op … [Lees meer...]
Schendt publicatie boek privacy werknemers?
De werkgever (een bank) wil voorkomen dat een boek wordt gepubliceerd en verspreid. Het boek plaatst de bank namelijk in een kwaad daglicht en vermeldt daarbij de namen van (oud-)werknemers. De … [Lees meer...]
Werkgever hoeft niet mee te werken aan verzoek functie-indeling
In de cao Metaal en Techniek is bepaald dat bij verschil van mening over de door de werkgever vastgestelde functie-indeling de zogenoemde Vakraad kan worden verzocht de functie in te delen. Daarvoor … [Lees meer...]
Geen instemmingsrecht bij wijziging feitelijke regeling
Ambtenaren moeten hun pauze registreren door middel van een kloksysteem. De ondernemingsraad heeft geen instemmingsrecht over een feitelijke verandering in deze registratieregeling.De … [Lees meer...]
Conflict over medezeggenschapsstructuur
Een van de grootste gemeenten in het land heeft in 2013 een nieuwe organisatiestructuur voorgesteld. Deze is, na een adviestraject met de centrale ondernemingsraad, per 1 januari 2015 ingevoerd. De … [Lees meer...]
Geen vervangende toestemming voor winterdienstregeling
Tussen de ondernemer en de ondernemingsraad ontstaat een geschil over de invoering van de winterdienstregeling in het Utrechtse busvervoer. De or stemt niet in met het voornemen. De ondernemer vraagt … [Lees meer...]
Reorganisatieplan niet kennelijk onredelijk
Een reorganisatieplan hoeft niet per se tot in details te zijn uitgewerkt, zo blijkt uit een uitspraak van de Ondernemingskamer.FeitenHet Ministerie van Veiligheid en Justitie bestaat uit acht … [Lees meer...]
Sociaal plan: hoe ver reikt de invloed van de or?
In geval van reorganisatie behoort de onderhandeling over een sociaal plan van oudsher tot het terrein van de vakbonden. In de meeste gevallen volgt de verplichting om de bonden te raadplegen uit de … [Lees meer...]