Als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt het ontslagrecht weer gewijzigd. Eén van de belangrijkste wijzigingen is de introductie van de cumulatiegrond of i-grond. Op basis van de … [Lees meer...]
Jurisprudentie » Arbeidsmarkt
De transitievergoeding – een update
In het kader van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) heb ik eerder aandacht besteed aan de op handen zijnde wijziging van de regelgeving met betrekking tot de transitievergoeding. Een vervolg. Door … [Lees meer...]
Aansprakelijk voor negatieve referentie?
Is een ex-werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van een negatieve referentie over een ex-werknemer? De werknemer heeft een paar maanden gewerkt als invaldocent Duits. Vlak nadat hij begon … [Lees meer...]
De transitievergoeding in de nieuwe Wab
Wat verandert er rondom de transitievergoeding als de voorgestelde aanpassing van de regels wordt doorgevoerd? Door Carola Meyer – de Swaan Eerder dit jaar besprak ik de voorgestelde wijziging … [Lees meer...]
Seksueel grensoverschrijdend gedrag niet genoeg voor ontslag
Een werkneemster, in dienst als medewerker huishoudelijke dienst bij een instelling voor mensen met een verstandelijke beperking, vertoont volgens de werkgever seksueel overschrijdend gedrag. De … [Lees meer...]
Vakbonden niet ontvankelijk bij geschil over fusie
Enkele vakbonden klagen dat zij ten onrechte niet zijn ingeschakeld bij een fusie. De Geschillencommissie Fusiegedragsregels oordeelt echter op 21 februari 2018 dat de klagende vakbonden onvoldoende … [Lees meer...]
Uitsluiting transitievergoeding AOW-gerechtigden
De werknemer wiens arbeidsovereenkomst wordt beëindigd na zijn AOW-gerechtigde leeftijd, heeft op grond van de wet geen recht op een transitievergoeding. Is dat discriminatie? De werkgever die de … [Lees meer...]
Eis minimale lichaamslengte is ongeoorloofde discriminatie
Een vergelijkend examen voor de toegang tot de politieschool in Griekenland, een lidstaat van de Europese Unie, heeft als vereiste dat voor alle kandidaten voor toelating tot dit examen eenzelfde … [Lees meer...]
Belangen van uitzendkrachten en de WOR
De groei van het aantal flexibele arbeidsrelaties in Nederland vertaalt zich onder meer in een toename van werknemers die op uitzendbasis werken. Worden hun belangen wel door de WOR beschermd? De … [Lees meer...]
Geen discriminatie na afwijzen functie
Een Turks-Koerdische vrouw solliciteert naar de functie van commercieel klantadviseur bij een werkgever. De werkgever wijst haar af, omdat ze onvoldoende verkoopvaardigheden en telecomkennis heeft. De … [Lees meer...]