Over nut en noodzaak van mondkapjes in de strijd tegen corona lopen de meningen uiteen. Maar wie die discussie op de werkvloer wil voeren, loopt aan tegen het instructierecht van de werkgever. Dat … [Lees meer...]
Jurisprudentie » Instemmingsrecht
Moet je je straks verplicht laten vaccineren tegen corona?
Werkgevers proberen te anticiperen op de steeds veranderende situaties op de werkvloer door corona. Daarbij dienen zij zich te houden aan bestaande wet- en regelgeving, die eigenlijk niet geschreven … [Lees meer...]
Reorganisatie en selectiecriteria: de stoelendans anno 2020
Ondernemers hebben veel vrijheid bij het inrichten van hun onderneming. Maar als ze om bedrijfseconomische redenen afscheid moeten nemen van werknemers zijn ze vaak toch gebonden aan regels. Zoals het … [Lees meer...]
Aanzegverplichting en aanzegvergoeding
Wanneer is een werkgever een aanzegvergoeding verschuldigd aan de werknemer met een aflopende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? De werkgever is verplicht om zijn werknemer tijdig te … [Lees meer...]
Stevig prijskaartje aan schending geheimhoudings- en relatiebeding
Het is gebruikelijk dat in de arbeidsovereenkomst een geheimhoudingsbeding en een relatiebeding (inclusief boetebeding) worden overeengekomen. Kunnen de boetes op overtredingen van die bedingen in de … [Lees meer...]
De NOW 3.0 nader belicht
In mijn vorige column heb ik de voornaamste wijzigingen van NOW 3.0 ten opzichte van NOW 2.0 belicht. Inmiddels is er weer meer bekend over NOW 3.0. De belangrijkste punten heb ik hieronder … [Lees meer...]
Ontslagbescherming or ook voor leden mz?
Een uitspraak over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een secretaris van de medezeggenschapsraad (mr). De vraag is of er een verband bestaat tussen het ontbindingsverzoek en het lidmaatschap … [Lees meer...]
Geen contract na doorstart, leeftijdsdiscriminatie?
Een oud-werknemer krijgt bij een doorstart geen nieuwe arbeidsovereenkomst. Hij vindt dat hij is gediscrimineerd op grond van zijn leeftijd en vanwege zijn ziekte. De werknemer laat het er niet bij … [Lees meer...]
Schorsing concurrentiebeding na genereus aanbod?
Verdubbeling van salaris bij de concurrent is onvoldoende voor schorsing van het concurrentiebeding. Het salaris bij de nieuwe werkgever duidt eerder op het wegkopen van kennis. Een werknemer was … [Lees meer...]
Werknemer maakt geen aanspraak op beschikbaarheidstoeslag
De werkgever (een uitvaartcentrum) en een werkneemster verschillen van mening over de uitleg en toepassing van bepalingen uit de CAO Uitvaartbranche. Doordat de werkgever in afwijking van deze cao een … [Lees meer...]
- 1
- 2
- 3
- …
- 26
- Volgende »