Het is gebruikelijk dat in de arbeidsovereenkomst een geheimhoudingsbeding en een relatiebeding (inclusief boetebeding) worden overeengekomen. Kunnen de boetes op overtredingen van die bedingen in de … [Lees meer...]
Jurisprudentie » Ontslag
Reorganisatie en selectiecriteria: de stoelendans anno 2020
Ondernemers hebben veel vrijheid bij het inrichten van hun onderneming. Maar als ze om bedrijfseconomische redenen afscheid moeten nemen van werknemers zijn ze vaak toch gebonden aan regels. Zoals het … [Lees meer...]
De NOW 3.0 nader belicht
In mijn vorige column heb ik de voornaamste wijzigingen van NOW 3.0 ten opzichte van NOW 2.0 belicht. Inmiddels is er weer meer bekend over NOW 3.0. De belangrijkste punten heb ik hieronder … [Lees meer...]
Ontslagbescherming or ook voor leden mz?
Een uitspraak over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een secretaris van de medezeggenschapsraad (mr). De vraag is of er een verband bestaat tussen het ontbindingsverzoek en het lidmaatschap … [Lees meer...]
Geen contract na doorstart, leeftijdsdiscriminatie?
Een oud-werknemer krijgt bij een doorstart geen nieuwe arbeidsovereenkomst. Hij vindt dat hij is gediscrimineerd op grond van zijn leeftijd en vanwege zijn ziekte. De werknemer laat het er niet bij … [Lees meer...]
Taalgebruik en gedrag kosten werknemer baan
De werkgever heeft te maken met een zeer onhebbelijke en grofgebekte werknemer. Hij heeft de werknemer hier vaak tevergeefs op aangesproken. Wanneer de maat vol is, verzoekt hij de kantonrechter … [Lees meer...]
Einde contract zieke werknemer
Wanneer sprake is van het opzegverbod tijdens ziekte, kan de rechter de arbeidsovereenkomst toch ontbinden in twee uitzonderingsgevallen. Eén van die uitzonderingsgevallen deed zich in deze zaak … [Lees meer...]
Gevolgen van eenzijdige opzegging oproepcontract
Nadat haar oproepcontract eenzijdig door de werkgever is beëindigd, vordert de werkneemster een billijke vergoeding, een vergoeding voor onregelmatige opzegging en de transitievergoeding. Verder … [Lees meer...]
Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd
Een werknemer heeft zijn werkzaamheden voor de werkgever voortgezet na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Nadat de door de werknemer verrichte projectwerkzaamheden enkele jaren later worden … [Lees meer...]
Wetswijzigingen Wab per 1 januari 2020
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is door de Eerste Kamer aangenomen. Hierbij een aantal belangrijke wetswijzigingen die per 1 januari 2020 van toepassing worden. Allereerst wordt in artikel … [Lees meer...]
- 1
- 2
- 3
- …
- 6
- Volgende »