Wanneer sprake is van het opzegverbod tijdens ziekte, kan de rechter de arbeidsovereenkomst toch ontbinden in twee uitzonderingsgevallen. Eén van die uitzonderingsgevallen deed zich in deze zaak … [Lees meer...]
Jurisprudentie » Ontslag
Gevolgen van eenzijdige opzegging oproepcontract
Nadat haar oproepcontract eenzijdig door de werkgever is beëindigd, vordert de werkneemster een billijke vergoeding, een vergoeding voor onregelmatige opzegging en de transitievergoeding. Verder … [Lees meer...]
Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd
Een werknemer heeft zijn werkzaamheden voor de werkgever voortgezet na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Nadat de door de werknemer verrichte projectwerkzaamheden enkele jaren later worden … [Lees meer...]
Wetswijzigingen Wab per 1 januari 2020
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is door de Eerste Kamer aangenomen. Hierbij een aantal belangrijke wetswijzigingen die per 1 januari 2020 van toepassing worden. Allereerst wordt in artikel … [Lees meer...]
Herplaatsing in functie met lager loon onterecht
Een werknemer, aanvankelijk docent en later adjunct-directeur van een school, wordt wegens disfunctioneren op non-actief gesteld en tegen een lager loon herplaatst. In een kort geding vordert hij … [Lees meer...]
Verval arbeidsplaats door bedrijfseconomische redenen
Een werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met een werkneemster opgezegd met toestemming van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). De werkneemster verzoekt daarop de kantonrechter om … [Lees meer...]
Nieuwe ontslaggrond roept nog vragen op
De nieuwe i-grond maakt het ontslagrecht eenvoudiger, schreef ik in mijn vorige column. Maar in de praktijk roept deze i-grond nog vragen op. Door Carola Meyer-De Swaan De ‘i-grond’ van de Wet … [Lees meer...]
Glaasje op, baan kwijt?
Onder invloed verschijnen op het werk leidt niet direct tot het bestaan van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Een werknemer viel op een dag bij de fietsenstalling van zijn … [Lees meer...]
Ontslagrecht: de nieuwe i-grond
Als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt het ontslagrecht weer gewijzigd. Eén van de belangrijkste wijzigingen is de introductie van de cumulatiegrond of i-grond. Op basis van de … [Lees meer...]
Mochten verborgen camera’s worden opgehangen?
Bij een werkgever, een pizza-afhaalrestaurant, is sprake van kasverschillen en een verschil in voorraad. Dit rechtvaardigt het ophangen van verborgen camera’s. Een werknemer wordt betrapt op … [Lees meer...]
- 1
- 2
- 3
- …
- 5
- Volgende pagina »