Wanneer is een werkgever een aanzegvergoeding verschuldigd aan de werknemer met een aflopende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? De werkgever is verplicht om zijn werknemer tijdig te … [Lees meer...]
Jurisprudentie » Wet- en regelgeving
Stevig prijskaartje aan schending geheimhoudings- en relatiebeding
Het is gebruikelijk dat in de arbeidsovereenkomst een geheimhoudingsbeding en een relatiebeding (inclusief boetebeding) worden overeengekomen. Kunnen de boetes op overtredingen van die bedingen in de … [Lees meer...]
De NOW 3.0 nader belicht
In mijn vorige column heb ik de voornaamste wijzigingen van NOW 3.0 ten opzichte van NOW 2.0 belicht. Inmiddels is er weer meer bekend over NOW 3.0. De belangrijkste punten heb ik hieronder … [Lees meer...]
Wat kan de or met een initiatiefvoorstel?
Een van de grootste voordelen van het initiatiefrecht is: een ondernemingsraad hoeft niet te wachten tot de bestuurder een onderwerp bij hem op het bordje legt. Met het indienen van een … [Lees meer...]
Ontslagbescherming or ook voor leden mz?
Een uitspraak over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een secretaris van de medezeggenschapsraad (mr). De vraag is of er een verband bestaat tussen het ontbindingsverzoek en het lidmaatschap … [Lees meer...]
Geen contract na doorstart, leeftijdsdiscriminatie?
Een oud-werknemer krijgt bij een doorstart geen nieuwe arbeidsovereenkomst. Hij vindt dat hij is gediscrimineerd op grond van zijn leeftijd en vanwege zijn ziekte. De werknemer laat het er niet bij … [Lees meer...]
NOW 3.0, wat zijn de verschillen?
De NOW-regeling krijgt weer een verlenging: met drie keer drie maanden deze keer. NOW 3.0 wijkt op een aantal punten af van NOW 2.0 Wat zijn de belangrijkste wijzingen van NOW 3.0 vergeleken met NOW … [Lees meer...]
Medezeggenschap staat weer buitenspel bij politiek primaat
Opnieuw bekrachtigt de Hoge Raad een oordeel van de Ondernemingskamer over het primaat van de politiek. En staat de medezeggenschap buitenspel. Door Loe Sprengers De Groepsondernemingsraad (Gor) … [Lees meer...]
Ontslagverbod & NOW 2.0 – deel II
Mijn vorige column ging over NOW 2.0 en bedrijfseconomisch ontslag. Hieruit bleek dat reorganiseren nog steeds mogelijk is, ook al mag de subsidieaanvrager (wederom) tijdens de subsidieperiode géén … [Lees meer...]
Lager pensioen na instemming met wijziging?
Een werkneemster die met pensioen is gegaan, claimt dat zij ten onrechte een lager pensioen krijgt dan zij mocht verwachten. Naast een groot aantal technische aspecten speelt ook de vraag of in het … [Lees meer...]
- 1
- 2
- 3
- …
- 19
- Volgende »