Als een ondernemingsraad verzoekt om informatie over een voorgenomen besluit en de achtergrond daarvan, dan moet de ondernemer hier ruimhartig aan voldoen. Standard Aero neemt in november 2017 … [Lees meer...]
Jurisprudentie
Geen verplichte vertaling bij communicatie met zieke werknemer
Een werkgever is niet verplicht om alle correspondentie met zijn zieke werknemer te vertalen naar de moedertaal van de werknemer. Van een werkgever mag verwacht worden dat hij probeert om … [Lees meer...]
De transitievergoeding in de nieuwe Wab
Wat verandert er rondom de transitievergoeding als de voorgestelde aanpassing van de regels wordt doorgevoerd? Door Carola Meyer – de Swaan Eerder dit jaar besprak ik de voorgestelde wijziging … [Lees meer...]
Fusiegedragsregels overtreden
Op 7 mei 2018 constateert de Geschillencommissie Fusiegedragsregels dat de fusiepartijen de voorschriften dat vakbonden tijdig moeten worden geïnformeerd en geraadpleegd over een op handen zijnde … [Lees meer...]
Geen toestemming UWV voor ontslag
Een openbare bibliotheek verzoekt om ontslag voor een collectiemanager. Er wordt verlies geleden en daarom moet op de personeelskosten worden bezuinigd. De bibliotheek wenst het collectiemanagement … [Lees meer...]
Vervangende toestemming invoering roulerende ploegen
De ondernemingsraad van het Loodswezen wijst een voorgestelde wijziging in de ploegenindeling af. Haalt de or bakzeil bij de kantonrechter? De ondernemer, het Loodswezen, ondersteunt … [Lees meer...]
Rechter toetst besluit ondernemer marginaal
De rechter toetst het besluit van een ondernemer slechts marginaal aan de hand van de bezwaren in het advies van de ondernemingsraad. Holland Casino besloot tot juridische afsplitsing van het hele … [Lees meer...]
Geen billijke vergoeding na schop tegen stoel
Recent heeft het Gerechtshof geoordeeld over het verzoek van een werkneemster van een supermarkt om een billijke vergoeding. Zij stelt dat zij door haar afdelingschef is bedreigd en … [Lees meer...]
Seksueel grensoverschrijdend gedrag niet genoeg voor ontslag
Een werkneemster, in dienst als medewerker huishoudelijke dienst bij een instelling voor mensen met een verstandelijke beperking, vertoont volgens de werkgever seksueel overschrijdend gedrag. De … [Lees meer...]
Verzoek tot toekenning aanzegvergoeding afgewezen
De arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer is van rechtswege (automatisch) geëindigd op 31 december 2017. De werknemer vordert voor de kantonrechter de aanzegvergoeding. De … [Lees meer...]