Opnieuw bekrachtigt de Hoge Raad een oordeel van de Ondernemingskamer over het primaat van de politiek. En staat de medezeggenschap buitenspel. Door Loe Sprengers De Groepsondernemingsraad (Gor) … [Lees meer...]
Jurisprudentie
Schorsing concurrentiebeding na genereus aanbod?
Verdubbeling van salaris bij de concurrent is onvoldoende voor schorsing van het concurrentiebeding. Het salaris bij de nieuwe werkgever duidt eerder op het wegkopen van kennis. Een werknemer was … [Lees meer...]
Ontslagverbod & NOW 2.0 – deel II
Mijn vorige column ging over NOW 2.0 en bedrijfseconomisch ontslag. Hieruit bleek dat reorganiseren nog steeds mogelijk is, ook al mag de subsidieaanvrager (wederom) tijdens de subsidieperiode géén … [Lees meer...]
Werknemer maakt geen aanspraak op beschikbaarheidstoeslag
De werkgever (een uitvaartcentrum) en een werkneemster verschillen van mening over de uitleg en toepassing van bepalingen uit de CAO Uitvaartbranche. Doordat de werkgever in afwijking van deze cao een … [Lees meer...]
Werkgever gaf geen instructies over valbescherming
Een touringcarchauffeur is in december 2015 bezig met onderhoudswerkzaamheden aan het dak van de touringcar. Hij werkt op grote hoogte zonder valbescherming. Wanneer hij van de ladder klimt, valt hij, … [Lees meer...]
Lager pensioen na instemming met wijziging?
Een werkneemster die met pensioen is gegaan, claimt dat zij ten onrechte een lager pensioen krijgt dan zij mocht verwachten. Naast een groot aantal technische aspecten speelt ook de vraag of in het … [Lees meer...]
Hoe moet een advies eruitzien?
Een van de wezenlijke bevoegdheden van een ondernemingsraad is het adviesrecht. Dit artikel handelt over de vraag hoe een advies eruit zou moeten zien, uitgaand van de rechtspraak. Door Suzanne … [Lees meer...]
Adviesrecht: de procedure bij de Ondernemingskamer
Het adviesrecht is een zware bevoegdheid voor een ondernemingsraad. De mogelijkheid om in beroep te gaan bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof in Amsterdam, maakt een adviesprocedure niet … [Lees meer...]
Is stappenplan voor reorganisatie duidelijk genoeg geformuleerd?
Tussen ondernemingsraad en bestuurder is een stappenplan voor reorganisaties afgesproken, maar is dat precies genoeg geformuleerd als reden voor een negatief advies? De ondernemingsraad en het CvB … [Lees meer...]
Opschorten 50% salaris door corona
De coronacrisis heeft veel werkgevers in een lastig parket gebracht. Ondanks de NOW-regeling is het voor sommige werkgevers moeilijk het hoofd boven water te houden. Zij moeten soms noodgedwongen … [Lees meer...]