Een werkgever heeft een reis- en verblijfkostenregeling die in overeenstemming met de ondernemingsraad tot stand is gekomen. Op basis van deze regeling moeten gemaakte kosten binnen drie maanden … [Lees meer...]
Jurisprudentie
De transitievergoeding – een update
In het kader van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) heb ik eerder aandacht besteed aan de op handen zijnde wijziging van de regelgeving met betrekking tot de transitievergoeding. Een vervolg. Door … [Lees meer...]
Besluit uitbesteding staat op zichzelf
Een ziekenhuis wil zijn horeca uitbesteden. De ondernemingsraad vat dit op als onderdeel van een groter proces, maar wordt gepasseerd en tekent beroep aan. Terecht? Medisch Centrum Leeuwarden (MCL) … [Lees meer...]
Aansprakelijk voor negatieve referentie?
Is een ex-werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van een negatieve referentie over een ex-werknemer? De werknemer heeft een paar maanden gewerkt als invaldocent Duits. Vlak nadat hij begon … [Lees meer...]
Herplaatsingsverplichting en reorganisatie
In eerdere columns schreef ik over toepasselijke regelgeving bij reorganisatie, zoals de gevolgen van het opzegverbod bij ziekte en de rechtsbescherming van or-leden. Ditmaal aandacht voor de … [Lees meer...]
Adviesrecht ontslag en benoeming bestuurder
Het ontslag van de voorzitter van de Raad van Bestuur van Eneco ging buiten de cor om. De cor vecht dit aan in een enquêteprocedure. Tijdens het proces tot privatisering van Eneco ontstonden … [Lees meer...]
Gedeeltelijke transitievergoeding bij deeltijdontslag
Een werknemer wiens arbeidsovereenkomst gedeeltelijk wordt beëindigd kan volgens de Hoge Raad onder omstandigheden recht hebben op een gedeeltelijke transitievergoeding. Wanneer de werkgever een … [Lees meer...]
Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan
Een werknemer is sinds 1 oktober 1999 in dienst bij een groothandel in vlees als vleesbewerker. Hij heeft een verstandelijke beperking en een alcoholverslaving. Nadat zijn vrouw in april 2017 heeft … [Lees meer...]
Ondernemer moet or ruimhartig informeren
Als een ondernemingsraad verzoekt om informatie over een voorgenomen besluit en de achtergrond daarvan, dan moet de ondernemer hier ruimhartig aan voldoen. Standard Aero neemt in november 2017 … [Lees meer...]
Geen verplichte vertaling bij communicatie met zieke werknemer
Een werkgever is niet verplicht om alle correspondentie met zijn zieke werknemer te vertalen naar de moedertaal van de werknemer. Van een werkgever mag verwacht worden dat hij probeert om … [Lees meer...]