"In het sociaal plan ter gelegenheid van de fusie is vastgelegd dat er pas personeel zal worden aangesteld als het nieuwe formatieplaatsenplan er is. Nu blijken er al vijf mensen van buiten een … [Lees meer...]
Nieuws » Adviesrecht
Wat kunnen wij met informatie die ons onder geheimhouding wordt gegeven?
De directie heeft de ondernemingsraad onder strikte geheimhouding meegedeeld dat er een vestiging van ons bedrijf wordt verkocht. Wat kunnen we nu nog met deze informatie? Bij het opleggen van … [Lees meer...]
Hoe pakken we de personele gevolgen van een verhuizing aan?
"Ons hoofdkantoor verhuist van Utrecht naar Den Haag. Bestaan er standaardregelingen voor de personele gevolgen?" De voorgenomen verhuizing valt onder het adviesrecht van de OR. Veelal wordt er met de … [Lees meer...]
Kunnen wij naast het sociaal plan nog verder adviseren bij reoganisatie?
"Op aandringen van de ondernemingsraad is er voor de personele gevolgen van een voorgenomen reorganisatie met de vakbonden een sociaal plan overeengekomen. De raad was daar via een vertegenwoordiger … [Lees meer...]
Wat zijn de criteria voor herplaatsing na reorganisatie?
"In overleg met de bonden heeft de werkgever de OR instemmingsrecht gegeven op de herplaatsingslijst waarbij zowel anciënniteit als geschiktheid een rol zullen spelen. Zijn er wettelijke criteria … [Lees meer...]
Hoe pakken wij de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden aan?
"Inmiddels is gebleken dat de werknemers van de onderneming waarmee we sinds 1 januari zijn gefuseerd (zelfde CAO) over aanzienlijk betere secundaire arbeidsvoorwaarden beschikken. De werkgever wil … [Lees meer...]
Welke actie ondernemen wij op geruchten van overname?
"Ook al ontkent de bestuurder tot dusver alles, er zijn sterke geruchten over een op handen zijnde overname door een met naam bekende onderneming. Kan de ondernemingsraad al contact opnemen met de … [Lees meer...]
Hoe voorkomen wij dat een afdeling wordt opgericht zonder ons advies?
"De directie wil op korte termijn een vacature stellen voor een manager van een nieuwe afdeling die uit andere afdelingen wordt opgebouwd. Moet niet eerst advies worden gevraagd aan de OR voor het … [Lees meer...]
Moeten wij geen instemming verlenen aan een roosterwijziging?
"In de adviesaanvraag over een voorgenomen reorganisatie treffen we ook het plan om van een vijfploegendienst over te stappen op drie ploegen. Maar dat is toch instemmingsplichtig?" U heeft gelijk. … [Lees meer...]
Welke rol kan de OR spelen bij fusieplannen?
"Van de bestuurder hebben we gehoord dat we op korte termijn gaan fuseren met twee vergelijkbare ondernemingen in de regio. Omdat er geen personele consequenties te verwachten zijn, hoeft … [Lees meer...]