Onze organisatie wil gaan werken met ‘360 graden feedback’ als onderdeel van de gesprekscyclus met de leidinggevende. Medewerkers vragen collega's daarbij om feedback op een aantal punten. De tool is … [Lees meer...]
Vragenservice
De gratis vragenservice van ORnet geeft antwoord op or-vragen. Heb je zelf een vraag, gerelateerd aan medezeggenschap, stel hier dan gratis jouw OR-vraag.
De vragenservice is voor or-leden en niet bedoeld voor individuele, arbeidsrechtelijke vragen.
De vragenservice wordt mede mogelijk gemaakt door CAOP,
Het CAOP biedt trainingen aan voor betekenisvolle medezeggenschap: optimale samenwerking tussen ondernemingsraad, directie en medewerkers en biedt ambtelijke ondersteuning voor ondernemingsraden
Vraagbaak archief
- Aanname/doorstroom
- Adviesrecht
- Andere wet-en regelgeving
- Arbeidsmarkt
- Arbeidsomstandigheden
- Arbeidsrecht
- Belonen
- Beoordeling
- Bevoegdheden
- Cao
- Communicatie
- Corona
- Cultuur
- Digitale vaardigheden
- Discriminatie
- Duurzame inzetbaarheid
- Faciliteiten
- Faillissement
- Financiële zaken
- Flexibele schil
- Functiewaardering
- Functioneren
- Fusie/overname
- Geheimhouding
- Informatierecht
- Initiatiefrecht
- Instemmingsrecht
- Internationaal
- Jongeren
- Leiderschap
- Medezeggenschapsraad
- Milieu
- Onderhandelen
- Ontslag
- Opleiden
- OR-werkwijze
- Overheid
- Overheidspersoneel
- Pensioen
- Privacy
- PVT
- Reorganisatie
- RI&E
- Robotisering
- Scholing
- Sluiting
- Staking
- Starten OR
- Strategie
- Toezicht
- Vakantie
- Vakbond
- Verhuizen
- Verkiezingen
- vgwm
- vgwm
- Werkloosheid
- Werktijden
- Wet- en regelgeving
- WOR
- Ziekteverzuim
OR Vraagbaak, items in de rubriek beoordeling:
Nieuw leiderschapsprofiel, heeft or instemmingsrecht?
Ons management heeft een nieuw leiderschapsprofiel vastgesteld, waaraan ze leidinggevenden willen toetsen. Heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht? Toetsen betekent in feite beoordelen. Als dit … [Lees meer...]
HR-manager bij beoordelingsgesprek
Al vele jaren hebben wij een beoordelingsystematiek die is goedgekeurd door de or. Bij matig of slecht presteren wordt er een plan van aanpak gemaakt. Nu willen ze in die gevallen ook de HR-manager … [Lees meer...]