Hoe ver gaat het instemmingsrecht op het Plan van Aanpak?

0

“De OR heeft instemmingsrecht op de RIE, inclusief
het Plan van Aanpak, zeker. Maar de directie is verantwoordelijk voor
de arbeidsomstandigheden en mag dan toch niet worden belemmerd door
een OR die zijn instemming aan het plan onthoudt omdat hij het niet
eens is met bepaalde keuzes daarin?”

Wij delen uw mening op de hoofdzaak niet. De wetgever heeft de zorg voor goede arbeidsomstandigheden uitdrukkelijk neergelegd bij werkgever en werknemers samen. Daarom wordt het instemmingsrecht in deze ook zo ruim uitgelegd. Natuurlijk is de ondernemer daarbij de eindverantwoordelijke. Dat past ook bij het principe van de medezeggenschap in Nederland: de ondernemer maakt de dienst uit. Als hij meent dat de OR ten onrechte zijn instemming weigert, kan hij de kantonrechter om vervangende toestemming vragen. Het is deze instantie die bepaalt of de OR zich onredelijk opstelt.

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someonePrint this page

Over Auteur

Redactie ORnet

De redactie van ORnet zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van van innovatieve, inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over OR gerelateerde onderwerpen.

Reageer