Medezeggenschap na overname

0

“Onze NV heeft een bedrijf overgenomen met meer dan vijftig werknemers, maar zonder ondernemingsraad. De bedrijfsleiding daar vindt dat nu ook niet meer nodig, ‘omdat zij toch onder de OR van de NV vallen’.”

Uitgaande van overigens gelijkgebleven omstandigheden is de overname zelf geen excuus om niet aan de instellingsverplichting van een (eigen) ondernemingsraad te voldoen. U kunt natuurlijk de bestaande OR omvormen tot een gemeenschappelijke raad die voor beide ondernemingen werkzaam is.

Medewerkers van het overgenomen bedrijf krijgen dan ook kiesrechten. Maar ook een eigen or naast die van u is mogelijk. In ieder geval moet er iets worden geregeld om ervoor te zorgen dat alle medewerkers worden vertegenwoordigd door een medezeggenschapsorgaan in de zin van de WOR.

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someonePrint this page

Over Auteur

Redactie ORnet

De redactie van ORnet zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van van innovatieve, inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over OR gerelateerde onderwerpen.

Reageer