Ontslag voor bezoek aan pornografische sites

0

“Onze concept-internetregeling voorziet in het per
direct kunnen ontslaan van werknemers in geval van het surfen op pornografische
en/of racistische sites. Gaat dat niet te ver?”

Doelgericht bezoek van racistische en pornografische sites en het verspreiden van e-mail met dergelijke inhoud kan een reden voor ontslag opleveren.

Het is echter niet altijd duidelijk of dergelijke sites bewust worden bezocht. Soms kom je door eenvoudigweg doorklikken op sites terecht die je helemaal niet bedoeld had.

Het is goed om in een protocol vast te leggen dat het bewust opzoeken van pornografische en of racistische sites kan leiden tot ontslag. Wel moet er een bezwaarmogelijkheid worden opgenomen en moeten de medewerkers worden ingelicht over de controle via de in het protocol vastgelegde regels.

De basis daarbij is dat er geen onnodige schending van de privacy plaatsvindt en dat medewerkers de gelegenheid krijgen zich te verweren.

Op het geheel heeft de OR instemmingsrecht.

 
Lees ook het dossier OR & Privacy>>
Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someonePrint this page

Over Auteur

Redactie ORnet

De redactie van ORnet zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van van innovatieve, inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over OR gerelateerde onderwerpen.

Reageer