Wijziging standaard-arbeidscontract

0

“De werkgever wil het concurrentiebeding in de
standaard-arbeidsovereenkomst wijzigen zonder de OR om instemming te
vragen. Maar volgens ons is dit instemmingsplichtig.”

Dat klopt. Het gaat hier om een wijziging van een regeling met betrekking tot het aanstellingsbeleid. Alle inhoudelijke en algemene wijzigingen in het arbeidscontract moeten eerst ter instemming aan de OR worden voorgelegd. Voor zover het reeds afgesloten contracten betreft, is daarnaast de instemming van de individuele medewerker vereist.
 

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someonePrint this page

Over Auteur

Redactie ORnet

De redactie van ORnet zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van van innovatieve, inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over OR gerelateerde onderwerpen.

Reageer