Als het niet financieel is onderbouwd, niet doen!
Het blijft lastig: werken met cijfers. Ondernemingsraden grijpen zich vast aan Arbo-regelingen, thuiswerkprotocollen en reorganisaties. Maar de...
De organisatiestructuur is aangepast. Nu de or nog
Stel: de organisatiestructuur is aangepast na advies van de ondernemingsraad, verantwoordelijkheden zijn duidelijk(er) belegd. Samenwerkingsrelaties...
Benut je strategisch netwerk met toezichthouders en commissarissen
Een ‘eigen’ commissaris voordragen in de raad van toezicht of commissarissen. Een kans die een or zeker moet aangrijpen om zijn invloed te vergroten....
'Or, focus ook op de langere termijn'
Door alle dagelijkse zaken die op het bordje van ondernemingsraad en bestuurder liggen, komen zij niet altijd toe aan kwesties van de langere adem en...
Integriteit, diversiteit en inclusie: ongrijpbaar en noodzakelijk
Het zijn drie thema’s die nauw met elkaar samenhangen: integriteit, diversiteit en inclusie. Maar wat verstaan we eronder en wat kan de...
De Medezeggenschapspodcast van Sprengers
Of je nu beginnend of gevorderd bent in de medezeggenschap bent: vragen over wat je precies kan en mag in bepaalde situaties kom je altijd tegen....
Met duidelijke afspraken sta je juridisch ook sterker
Het lijkt vanzelfsprekend. Als de directie aanstuurt op een belangrijke organisatorische wijziging, komt ze met een adviesaanvraag. Maar er is ook...
Wat maakt en breekt ons werkgeluk?
Ap Dijksterhuis opent op 24 november het OR Kennisfestival. Hij neemt ons daarin mee in de ins & outs van het (werk)geluk. Wat kunnen werknemers én...
Goed opleidingsbeleid geeft meer personeel
Goed personeel lijkt niet aan te slepen en de schuld wordt gelegd bij de coronacrisis. Vakbonden wijten personeelstekort aan flexcontracten en...
Hoe ‘anders’ onderhandelt de or over de arbeidsvoorwaarden?
Artikel 27 Wor geeft in lid 3 een duidelijke scheidslijn weer: de vorming van primaire arbeidsvoorwaarden is voorbehouden aan vakbonden. De praktijk...