Kunnen wij iets doen aan aanstellingen buiten sociaal plan om?

0

“In het sociaal plan ter gelegenheid van de fusie
is vastgelegd dat er pas personeel zal worden aangesteld als het
nieuwe formatieplaatsenplan er is. Nu blijken er al vijf mensen van buiten een
vast contract te hebben gekregen terwijl de eigen medewerkers nog op het
formatieplan wachten. De directie hult zich in excuses. Kan de OR ervoor zorgen dat deze
aanstellingen alsnog worden teruggedraaid?”

Nee, dat zal niet lukken. Het zou betekenen dat derden de dupe worden van het onzorgvuldig handelen van de directie. Vervelend is het ondertussen wel. Als het sociaal plan door de bonden is afgesloten, lijkt het ons het beste dat deze hierbij worden betrokken. Al is het maar om herhaling te voorkomen. Daarnaast kan de or erop aandringen dat het herplaatsingsplan zo snel mogelijk rond komt en voor elke aanstelling vóór die tijd een uitdrukkelijk instemmingsrecht eisen. De directie is wel wat verplicht, nietwaar?
 

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someonePrint this page

Over Auteur

Redactie ORnet

De redactie van ORnet zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van van innovatieve, inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over OR gerelateerde onderwerpen.

Reageer