De rol van de ondernemingsraad bij de aanpak van grensoverschrijdend gedrag

De rol van de ondernemingsraad bij de aanpak van grensoverschrijdend...

Dankzij de #MeToo-beweging is grensoverschrijdend gedrag sinds 2017 een veelbesproken onderwerp. Vanaf 2025 moeten alle grote ondernemingen binnen de Europese Unie hier hun beleid over vermelden in de ESG-rapportage. De criteria hiervoor kunnen een leidraad zijn voor het aanpakken van grensoverschrijdend gedrag binnen organisaties. Hier speelt ook de OR een belangrijke rol in.

Beeld: Shutterstock

Checklist: zo ga je als or aan de slag met het instemmingsrecht uit...

In Artikel 27 van de Wet op de Ondernemingsraden staan voorschriften voor de behandeling van voorgenomen besluiten door de ondernemer en de or. Het geeft geen voorschriften over hoe de or hiermee moet omgaan. Daarom een handig stappenplan voor een or die een instemmingsverzoek krijgt.

Haal meer uit het artikel 24-overleg

Haal meer uit het artikel 24-overleg

Artikel 24 verplicht ondernemingsraad en bestuurder een gesprek te voeren over de grote lijnen. Voor veel ondernemingsraden en personeelsvertegenwoordigingen is echter niet duidelijk hoe zij handen en voeten kunnen geven aan dit wetsartikel.

beeld: Shutterstock

Regels organogram: hoe en waar moet de or worden vermeld?

Wat zijn precies de regels bij het vermelden van de ondernemingsraad in een organogram?  

Beeld: Shutterstock

De hoofdpersoon van de Wor, de 'in de onderneming werkzame persoon',...

De Wor kent één duidelijke hoofdpersoon: de 'in de onderneming werkzame persoon'. Welke situaties kunnen zich voordoen? En wie is wel en geen in de onderneming werkzame persoon?

Shutterstock

Nuttig gebruik maken van het initiatiefrecht

Als ondernemingsraad heb je werkelijk recht van spreken; volgens Artikel 23 van de Wor heeft de or de bevoegdheid voorstellen te doen en standpunten kenbaar te maken over alle aangelegenheden die de onderneming betreffen. Hoe kun je nuttig gebruik maken van dit recht?

Shutterstock

Rechter: buitenlands moederbedrijf mag bonusregeling niet wijzigen...

Het wijzigen van een bonusregeling is de verantwoordelijkheid van de Nederlandse ondernemer, ook al is het besluit genomen door de Amerikaanse moedervennootschap. De Nederlandse or moet instemming verlenen, stelt de rechter. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

Beeld: Shutterstock

Hoge Raad: een uitzendkracht heeft net als vaste medewerker recht op...

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat uitzendkrachten dezelfde rechten hebben als vaste medewerkers wat betreft resultaatafhankelijke bonussen. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

Beeld: Shutterstock

Rechter: incidentele roosterwijziging soms wel instemmingsplichtig

Connexion wilde door een geplande staking van buschauffeurs tijdelijk de dienstroosters wijzigen. Normaal is instemming niet vereist volgens Artikel 27 van de Wor, maar in sommige gevallen moet de ondernemingsraad dat wel vragen, aldus de rechter. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

Beeld: Shutterstock

Rechter over ziekteverzuimbeleid: dit zijn de rechten en plichten van...

Mag de bedrijfsarts arbeidsongeschikte werknemers verplichten zich door een expert te laten onderzoeken? Wat zijn de gevolgen van weigering? De centrale ondernemingsraad en de werkgever verschillen hierover van mening, en de kantonrechter zal op verzoek antwoorden geven. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

De voordelen van ORnet

1

Direct antwoord op je vraag

Wij besparen jou tijd met praktische en toepasbare informatie, snel vindbaar op 1 platform.
2

Overzichtelijk en compleet​

Alles wat jij nodig hebt om je positie te versterken, met onze 1.000+ jurisprudentie, faq's, checklisten en tools.
3

Wij ontzorgen jou

Vergroot je impact en invloed met onze direct inzetbare documenten die eenvoudig aan te passen zijn.