Exclusief toegankelijk Registreer voor onbeperkte toegang tot ORnet.nl Lees meer

actueel

aanbevolen door de redactie

laatste reacties

  • Zoals ik de WOR ken moet de WOR blijven voorbestaan. Zie de WOR als handleiding voor het opzetten van een medezeggenschaps orgaan zoals een PVT of OR. Alles is geregeld en...

    D. de Wit
  • Het voortbestaan van de WOR is m.n. belangrijk om de directie medezeggenschap in bedrijven en organisaties te gaan bloeien. Medewerkers en leiding in gesprek met elkaar! De OR...

    H Jongbloed
  • De WOR maakt met zijn rechtsmiddelen wel dat relaties erg snel juridiseren. Medezeggenschap als onderdeel van behoorlijk bestuur legt de bal wat meer bij de beslissers die...

    MWAM van Kempen
  • Ik deel jouw waarneming van deze uitgangspunten middag. De voorbeelden vanuit de presenterende OR-en waren onvoldoende gekoppeld aan de SER-CBM bevorderende ideeën. En voor...

    JOhan Berends - Metamorfase
  • Hoe lid te worden. Verkiezingen? Evenredige vertegenwoordiging?

    K Snabel
  • Centrale sturing op samenhang is welkom. Om de belangen te kunnen monitoren is er geen ontkomen aan. De lokale medezeggenschap handhaven blijft een vereiste. Tenslotte is de...

    A H F Van Rijt
  • Er wordt veel gesproken over nieuwe medezeggenschap en daarvoor heb ik een aantal eisen geformuleerd op mijn site: http://www.depijl-mz.nl/index.php/nieuwe-medezeggenschap. De...

    M.H. Reijnen
  • Indien er een pilot gaat lopen welke gevolgen heeft voor de werktijden is dit dan ook instemmingsplichtig? Er wordt namelijk vaak geroepen: het is maar een pilot daar is geen...

    d.m. vastert
  • Dit is een prima ontwikkeling. Ik werk in een klein bedrijf (65 medewerkers) en ervaar dat de corporate governance code wel degelijk als leidraad wordt gebruikt, ook al is deze...

    RB Bekker
  • Dit lijkt mij het lastige van een angst-cultuur het is waarschijnlijk heel moeilijk om hier de vinger op te leggen. Ook een Medewerkers tevredenheids onderzoek zegt in die...

    D. Rustenburg