De medezeggenschap van werknemers wordt primair geregeld in de Wet op de ondernemingsraden. Uitgangspunt van de wet is dat de ondernemingsraad de bevoegdheid heeft om medezeggenschap te kunnen uitoefenen. De basis daarvoor bestaat uit 5 rechten. Deze zijn te verdelen in 4 gradaties van intensiteit van medezeggenschap.

Deze speciale uitgave staat grotendeels in het teken van 75 jaar Wet op de ondernemingsraden. Met onder meer een interview met SZW-minister Eddy van Hijum, een uitgebreide historie van de wet en het ontstaan van specifieke elementen in de medezeggenschap als de ambtelijk secretaris of het beroepsrecht. Ook blikken we vooruit: wat als de Wor nu zou worden geschreven? En wat is nodig om medezeggenschap ook in de toekomst te borgen?

Kan een or-lid ontslagen worden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie? Het Antoni van Leeuwenhoekziekenhuis (AVL) in Amsterdam probeerde het, ondanks de wettelijke ontslagbescherming voor or-leden.

Werknemers mogen blij zijn met de Wor. Zonder die wet zouden zij veel minder te zeggen hebben over werktijden, roosters, personeelsregelingen en reorganisaties. Maar nu de Wor 75 jaar bestaat, is de vraag: hoe goed is de medezeggenschap eigenlijk geregeld? Wat valt tegen, en hoe kan het beter?