Pas op privacy op de werkvloer

Hippe wearables zoals smartwatches en armbanden zoudenu00a0werkgevers mogelijkheden kunnen bieden voor gezondheidsprogrammau2019s, coaching en bijvoorbeeld productiviteitsverhoging. Maar wettelijk mag dat meestal niet.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkt toegang tot ORnet.nl en/of ORindepraktijk.nl
  • Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
  • Lees 6x per jaar het digitale magazine