Dit voorbeelddocument is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden bij het opstellen van een convenant (ook wel ondernemingsovereenkomst genoemd) tussen de ondernemingsraad en de bestuurder over de faciliteiten van de or.
Is het wijzigen of opheffen van een leaseautoregeling instemmingsplichtig? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
De medezeggenschap bij gemeenten wordt, net als bij andere overheidsinstanties, deels bepaald door het politiek primaat. Wat betekent dat precies? En hoe kan een ondernemingsraad toch invloed uitoefenen?
Na jaren ziekte beroept een preventiemedewerker zich op het opzegverbod. De kantonrechter maakt duidelijk dat die bescherming niet onbeperkt doorloopt. Daarmee wordt zichtbaar hoe verschillend de ontslagbescherming van preventiemedewerkers en or‑leden uitpakt.
De ambtelijk secretaris stijgt letterlijk in de schaal. Met een nieuw functieniveau in het FWG-systeem erkent de zorgsector de groei van het vak. Wat betekent dit voor de toekomst van de functie?
In veel organisaties blijft een waardevol instrument onbenut: het initiatiefrecht van de ondernemingsraad. Artikel 23, lid 3 Wor geeft de or het recht om over ieder belangrijk onderwerp voorstellen te doen. De bestuurder moet daarover in gesprek en precies daar begint verandering.
Een reorganisatie is vaak ingrijpend voor medewerkers. De ondernemingsraad speelt daarbij een belangrijk rol, zowel in de voorbereiding als in de uitvoering. Met deze checklist weet je precies wanneer je invloed kunt uitoefenen.
Dit voorbeelddocument ondersteunt ondernemingsraden bij het opstellen van een kort verslag van een or‑vergadering of een or‑bulletin voor de achterban.
We zitten in een reorganisatie. De or‑voorzitter gaat bijna met pensioen en de secretaris vertrekt. Hij stelt voor beide functies te vervullen. Mag dat? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
Neemt de ondernemer een instemmingsplichtig besluit zonder instemming van de or, dan kan de or op grond van artikel 27 lid 5 Wor binnen één maand de nietigheid inroepen. Die termijn begint bij de formele mededeling van het besluit, of - als die ontbreekt - zodra uitvoering blijkt.
Hoe zorg je dat een ondernemingsraad niet blijft hangen in goede bedoelingen, maar écht impact maakt? Teamassessments bieden een objectieve basis voor ontwikkeling. Dit artikel laat zien hoe ze werken en hoe je adviezen omzet in resultaat.
Met de Wet toekomst pensioenen breekt een nieuw tijdperk in het pensioenlandschap aan. Voor ondernemingsraden betekent dit dat zij nú moeten nadenken over beslissingen in het pensioendossier die vooral toekomstige medewerkers zullen raken. En zoals altijd bij wetgeving die 'toekomst' in de titel draagt, klinkt dit hoopvol en modern. Achter dit zonnige toekomstbeeld bevindt zich een complex speelveld. Een veld vol keuzes die niet alleen toekomstige medewerkers raakt.
De nieuwe EU‑richtlijn loontransparantie legt organisaties strengere eisen op rond beloning. In dit artikel lees je wat dat betekent voor ondernemingsraden: hun rol bij het beloningsbeleid, hun rechten en het gesprek met de bestuurder.
De EU-Richtlijn Loontransparantie brengt ingrijpende veranderingen voor ondernemingsraden. Met uitgebreide instemmingsrechten en nieuwe rapportageverplichtingen krijgen OR-leden een cruciale rol bij het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Betrokkenheid, zichtbaarheid en invloed: dat is de kern van elke or. Toch bestaan er ondernemingsraden die geen van deze 3 waarmaken. Bestaat de or zonder impact?
Onze ondernemingsraad telt op basis van het aantal medewerkers 5 leden. Toch willen we graag uitbreiden naar 6. Mag dat eigenlijk? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden bij het opstellen van een brief aan de directie om informatie te ontvangen over het sociaal beleid.
Het salaris van collega's blijft vaak geheim, met een loonkloof van ruim 10% tussen vrouwen en mannen als gevolg. Europese regels voor loontransparantie treden pas in 2027 in werking. De or krijgt hierin een rol en kan nu al stappen zetten.
Bij Nexperia werd een bestuurder onverwacht aan de kant gezet, midden in een spannende periode voor het bedrijf. De or werd niet om advies gevraagd, terwijl dat wel verplicht is. De Ondernemingskamer (OK) greep in.
Job van Boven (64) is jeugdverpleegkundige en videohometrainer bij GGD Zeeland. Dit voorjaar zette de gemeenschappelijke gezondheidsdienst de eerste stap naar een samenwerkingsverband met de Veiligheidsregio Zeeland. Als or-voorzitter is hij nauw betrokken bij dat proces.