Inclusief werkgeverschap en de rol van de or

Bij inclusie denken we vaak als eerste aan mensen met een fysieke beperking, zoals iemand die in een rolstoel zit of visueel gehandicapt is. Maar het is veel meer: een inclusieve organisatie is een organisatie waarin iedereen kan meedoen en waar iedereen zich erbij voelt horen, ook bij werken op afstand. Bewustwording is de eerste belangrijke stap, ook voor de ondernemingsraad.
Delen:
Pixabay