Een lat-relatie tussen twee ondernemingsraden
Ondernemingsraden kunnen op vele manieren leren, kennis opdoen en scherp blijven. Maak kennis met twee or's uit dezelfde bedrijfstak die elkaar al jaren ondersteunen.
Arbeidsvreugde voor iedereen
Een ondernemingsraad kan op vele manieren bijdragen aan een verbetering van het werkklimaat en arbeidsvreugde van werknemers.
Een schreeuw om scholing
De ondernemingsraad kan een bijdrage leveren aan de lerende organisatie, aan kwalificaties en competenties van medewerkers.
Van een instrument voor belangenbehartiging naar aanvulling op wetgeving
In 2007 was het honderd jaar geleden dat de Wet op het Arbeidscontract werd ingevoerd.
Beoordelen is mensenwerk en vakwerk
Met kennis van beoordelingssystemen en gevoel voor menselijke verhoudingen in arbeidsorganisaties valt een wereld te winnen.
Een oogje op de (on)gezonde werknemer?
Arbobeleid lijkt ouderwets te gaan klinken. We horen steeds vaker het moderne begrip gezondheidsmanagement vallen. Wat moeten ondernemingsraden er mee?
Nieuw functieclassificatiesysteem: or doe je zegje!
Het is van belang dat een or niet alleen wel of niet instemt met een nieuw functieclassificatiesysteem, maar zich tegelijkertijd inzet voor een zinvolle functie-inhoud van de medewerker.
Personeelszaken laat het afweten, ondernemingsraad aan zet
Werknemers en ondernemingsraad hebben dagelijks te maken met de uitwerking van het sociaal beleid. Wat kan en mag de or verwachten van de personeelsafdeling?
Or en achterban aan zet over topinkomens
De ondernemingsraad kan op vele manieren het contact met de achterban verbeteren. Bijvoorbeeld door de discussie aan te gaan topinkomens.
Bevorder besef van veiligheid en gezondheid
Liberalisering van wetgeving geeft de werkgever meer ruimte in de nieuwe Arbowet. Niet iedereen is daar blij mee.