Jaap Jongejan

In januari 2023 meldde E-bikeproducent Stella dat het bedrijf moest reorganiseren: de voorraden aan e-bikes namen toe en de vraag naar e-bikes nam af. De schulden liepen op en de aandeelhouders moesten 8 miljoen euro bijstorten om een liquiditeitstekort te voorkomen. Adviesplichtig, die reorganisatieplannen. Zou je zeggen. Maar Stella had geen ondernemingsraad. Wat nu?

'Een ondernemingsraad is niet interessant, want die heeft toch niets in te brengen.' of 'Wij horen niets van de achterban en het lukt ons niet om or-leden te krijgen'. Dit zijn opmerkingen die veel or-leden bekend in de oren klinken. Maar is dit allemaal nu wel waar?

Ondernemingsraden hebben in toenemende mate, naast het overleg met de bestuurder, te maken gekregen met het toezicht op organisaties. De or is er immers voor het goed functioneren van de onderneming in al haar doelstellingen.

In een organisatie worden medewerkers geïntimideerd. Zij hebben kritiek geuit op het functioneren van de organisatie en worden daarna gedwongen hun kritiek in te trekken op straffe van ontslag op staande voet. De medewerkers vertellen hun verhaal aan de ondernemingsraad. Wat kun je dan als or?<BR>

Er zijn gemeenten die niet voldoende kandidaten konden krijgen voor de nieuwe ondernemingsraad. En wat dan, mag een or dan blijven zitten en als ook dat niet gebeurt, wat betekent dit dan voor de bestuurder…?<BR>