Marion Winnink

Als beginnend or-lid loop je tegen allerlei vragen aan. Wat komt er allemaal op je af? Het achtste en laatste artikel in deze serie gaat over overleggen met de bestuurder.

Wie is eigenlijk de achterban van de or, wat is het doel van je communicatie, wanneer communiceer je en welke middelen gebruik je dan?

Een ondernemingsraad moet gevraagd worden of hij wil instemmen met bepaalde regelingen op het gebied van personeelsbeleid. Dit is een vergaand recht.

Een ondernemingsraad heeft het recht om over bepaalde belangrijke besluiten advies te geven. Het gaat daarbij om maatregelen die vooral met de organisatie te maken.

Sinds 1971 staat het scholingsrecht van de or in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Dit recht is verwoord in artikel 18 van de WOR en geldt behalve voor ondernemingsraadsleden, ook voor leden van de vaste commissies en de onderdeelcommissies. Zij hebben het recht om gedurende een bepaald aantal werkdagen per jaar hun werk te onderbreken voor scholing en vorming met behoud van salaris.

Het informatierecht is een belangrijk recht van de ondernemingsraad. Zonder informatie kom je nergens. Waar het vooral om gaat, is dat je weet wat je wilt en waarom.

Waar staat de or voor? Als je hier een eenvoudig en krachtig geformuleerd antwoord op weet te geven en dat uitdraagt, verhoogt dat zeker de herkenbaarheid van de or. Dit is deel 2 in de serie beginnend or-lid.

Debatteren wordt steeds populairder. Het is daardoor des te opvallender dat er binnen de medezeggenschap zo weinig aan debatteren wordt gedaan. En dat terwijl veel ondernemingsraadsleden zelf zeggen dat ze beter willen kunnen argumenteren en presenteren tijdens een overlegvergadering; twee vaardigheden die je nu juist met debatteren in de vingers krijgt.