Pauline Burger is al 25 jaar advocaat bij Sprengers Advocaten in Utrecht. Met haar specialismen in arbeidsrecht, medezeggenschapsrecht, ondernemingsrecht en sociale zekerheidsrecht, schrijft ze bijdragen voor de rubriek Jurisprudentie.
Een wereldwijde leverancier van telecommunicatiediensten met hoofdkantoor in Amsterdam heeft een or voor de centrale inkooporganisatie. En ook een gemeenschappelijke or (gor) voor onderdelen van het hoofdkantoor. Door een reorganisatie worden diverse activiteiten uit de inkooporganisatie gecentraliseerd.
Een kleine welzijnsorganisatie overweegt een fusie, wegens zorgen over de continuïteit op de langere termijn. De or adviseert negatief over een bestuurlijke fusie. Hij meent dat de financiële risico's groot en niet inzichtelijk zijn.
Op welke wijze kan de ondernemingsraad belangrijke zaken regelen die bij een overname spelen? Hoe maak je, om te beginnen, afspraken over de rol van de or? Leg vast wanneer en hoe je als or zeker betrokken wilt worden.
Het eerste artikel uit deze reeks gaf een overzicht van mogelijke vormen van fusies en overnames. In dit tweede artikel gaan we in op een aantal stappen die in de besluitvorming zijn te onderscheiden en de mogelijke rol van de ondernemingsraad daarbij.
In dit derde artikel in een reeks over fusies en overnames belichten we de personele gevolgen die bij besluiten tot fusie of overname aan de orde kunnen zijn. Waar dient de ondernemingsraad op te letten?
Het aantal fusies en overnames neemt toe. De ondernemingsraad heeft adviesrecht over voorgenomen besluiten van ingrijpende veranderingen zoals een fusie. Welke soorten fusies moeten we onderscheiden en wat zijn de diverse gevolgen?
Veel werkgevers kiezen ervoor om de lasten van de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) zelf te dragen omdat ze bij een private verzekeraar voordeliger uit zijn dan in het publieke bestel. Welke voor- en nadelen kleven er aan het eigenrisicodragerschap en wat is de rol van de or?
In maart deed het hoogste rechtscollege van ons land een ¬uitspraak die belangrijke gevolgen kan hebben voor de rol van ondernemingsraden op het terrein van arbeidsvoorwaarden. Inzet was de vraag of individuele werknemers zijn gebonden aan arbeidsvoorwaardelijke afspraken met de or.
Krijg direct antwoord op jouw medezeggenschapsvragen met de ORnet chat. Speciaal ontwikkeld voor OR-leden en medezeggenschaps-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde content van ORnet.nl en de boeken Praktijkgids Ondernemingsraden, WOR Tekst & Commentaar en OR Jaarboek.