Rajiv Ramlakhan
Juridisch redacteur
Rajiv Ramlakhan is jurist arbeidsrecht en redacteur van vakblad PW en PWnet, zustertitel van ORnet. Voor ORnet verzorgt hij checklists, FAQ's en voorbeelddocumenten.
Zo voorkomt de or zwangerschapsdiscriminatie in de organisatie: ken de regels en risico's
Bijna de helft van de vrouwen die zwanger zijn, krijgt op de werkvloer te maken met discriminatie. Hoe kun je hier als or effectief tegen optreden?
Feestdagen en verplichte vrije dagen: Wat je als or moet weten
Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.
Loontransparantie in Nederland later ingevoerd: waar moet je per 7 juni al aan voldoen?
Het omzetten van de EU‑richtlijn loontransparantie naar nationale regelgeving is vertraagd, maar dat betekent niet dat je als organisatie kunt achteroverleunen. Welke regels gaan er straks gelden, en wat kun je nu al doen om daarop voorbereid te zijn?
Onmisbaar voor de or: de belangrijkste pensioenbegrippen helder uitgelegd
Een goed geïnformeerde or maakt het verschil bij pensioenbeslissingen. Deze begrippenlijst helpt je de sleutelbegrippen te begrijpen die invloed hebben op jouw organisatie.
Wijziging Arbowet aangenomen: meer instemmingsrecht en voorstelrecht voor de or
De Arbowet is aangepast: werkgevers moeten de or actiever raadplegen over arbomaatregelen en de or kan voorstelrecht nu explicieter inzetten.
De risico's van overwerk en werkdruk: wat elke or moet weten
Overwerk kan al snel leiden tot stress en gezondheidsklachten. Met de juiste aandachtspunten kun je als or je bestuurder ondersteunen bij het beschermen van medewerkers én het efficiënt houden van de bedrijfsvoering.
Rechter geeft or gelijk: streep door thuiswerkverbod Caterpillar
Zonder instemming van de ondernemingsraad had Caterpillar Work Tools BV het thuiswerkbeleid niet mogen afschaffen. De or stond volledig in haar recht om het per 1 juli aangekondigde verbod nietig te verklaren, oordeelde de kantonrechter in Den Bosch.
Nieuwe regels tegen geweld en intimidatie op de werkvloer: dit moet de or weten
In een nieuw, Europees anti-geweldverdrag worden, naast werknemers, ook zzp'ers en stagiairs expliciet genoemd. Dit kan betekenen dat organisaties richtlijnen, handboeken en andere afspraken moeten herzien. De or kan de werkgever, en hr in het bijzonder, hierop wijzen.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Voorbeeld or-reglement - personenstelsel (zonder vakbonden)
Een reglement van een centrale ondernemingsraad wijkt op sommige punten af van het standaard or-reglement. Met dit handige voorbeeld zorg je dat je in jouw or-reglement personenstelsel (zonder vakbonden) niets vergeet.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Voorbeeld or-reglement - personenstelsel (met vakbonden)
Een reglement van een centrale ondernemingsraad wijkt op sommige punten af van het standaard or-reglement. Met dit handige voorbeeld zorg je dat je in jouw or-reglement personenstelsel (met vakbonden) niets vergeet.