Steven Jellinghaus
Steven Jellinghaus is medezeggenschapsadvocaat bij Pallas Advocaten en als universitair docent verbonden aan de Tilburg University. Voor ORnet schrijft hij een maandelijkse column, artikelen én maakt deel uit van de redactieraad.
Volgens Steven: pas op voor de paarse krokodil
Wie even buiten de regels van het systeem valt, loopt snel vast in bureaucratische rompslomp. De 'paarse krokodil' uit een oude reclame is synoniem geworden voor dit eindeloze gedoe. Steven maakte het zelf mee en waarschuwt or's ervoor te waken.
Volgens Steven: dit jaar is er genoeg te jubelen!
Het jaar 2025 moet een jaar van hoop en herstel worden, schrijft Steven in zijn eerste column van dit jaar. Na een jaar vol tegenslag en reflectie is het tijd voor nieuwe inzichten en een frisse start. Dit keer schrijft Steven over rolstoelvriendelijkheid, een onderwerp waar hij dagelijks mee te maken heeft.
Mag een or bestaan uit minder dan 3 leden?
Als een or uit 3 leden bestaat en 1 lid wegvalt, mag de or dan nog functioneren met slechts 2 leden? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
Dutch Works Councils Act (the act)
The Dutch Works Councils Act outlines how employee participation is structured in the Netherlands. This law specifies the employer's obligation to create conditions that allow employees to have a say in important organizational decisions. It also explains employees' rights to establish a works council, including the associated rights, responsibilities, and facilities, as well as how a works council functions.
Wij vinden het vervangen van één manager belangrijk, de bestuurder niet: wat nu?
De manager van een team wordt vervangen. Wij als or vinden dit een belangrijke, adviesplichtige wijziging; de bestuurder niet. Hoe overtuigen we hem? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.
Opzegging arbeidsovereenkomst door de werkgever: zo hoort dat te gaan
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid volgen werkgevers specifieke procedures bij ontslag, afhankelijk van de reden ervan. Dit artikel bespreekt deze procedures in detail, inclusief de rol van de ondernemingsraad bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.
Beëindiging van arbeidsovereenkomst in overleg
Soms zijn zowel werkgever als werknemer van mening dat het beter is om de arbeidsovereenkomst te laten eindigen. De wet biedt de mogelijkheid dat werknemer en werknemer in goed overleg uit elkaar kunnen gaan.
De regels van de werkloosheidswet
De Werkloosheidswet (WW) verzekert werknemers tegen de financiële gevolgen van werkloosheid. Dit artikel beschrijft de belangrijkste onderdelen van de WW.
Juridische zaken bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Als een werknemer of de werkgever het niet eens is met de beslissing om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan moet hij naar de rechter stappen.
Als de werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt
Opzegging van de arbeidsovereenkomst is van oorsprong dé manier om een arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen. De werknemer hoeft, in tegenstelling tot de werkgever, geen reden te geven voor de opzegging. Wel zijn er enkele belangrijke zaken om rekening mee te houden.