In Nederland krijgen jaarlijks tienduizenden werknemers een arbeidsongeval of beroepsziekte. Wil jij ook weten wat jouw or/pvt kan doen om de gezondheid en veiligheid op het werk te bevorderen? Lees dan verder.
Om de risico’s op het werk te minimaliseren en werknemers te beschermen, is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) vastgesteld. Hierin is geregeld dat iedere werknemer recht heeft op een veilige en gezonde werkplek. De werkgever is verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en uitvoeren van een arbeidsomstandighedenbeleid. De ondernemingsraad en de personeelsvertegenwoordiging (pvt) hebben daarbij een belangrijke rol.
Het instemmingsrecht
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de or en pvt instemmingsrecht bij het instellen, wijzigen of beëindigen van regelingen op het gebied van de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het re-integratie voor zover de ondernemer nog ruimte heeft voor eigen keuzes. Dit is geregeld in artikel 27, lid 1d en artikel 35 c, lid 1 WOR.
Hierdoor kan de or/pvt er bijvoorbeeld voor zorgen dat er een complete Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) komt. De RI&E is de basis van het arbobeleid. Helaas komt het voor dat bedrijven die werken met gevaarlijke stoffen dat risico niet opnemen. Als dit ontbreekt in de RI&E of onduidelijk is wat en hoe groot het risico is, kan de or/pvt weigeren om in te stemmen. Zorg er dus als or/pvt voor dat je alle risico’s laat opnemen in de RI&E.
Overige rechten
De or kan ook andere rechten gebruiken om medewerkers te beschermen. Zo kan hij het adviesrecht gebruiken om bij voorgenomen besluiten mogelijke gevolgen voor de arbeidsomstandigheden en eventuele gezondheidsrisico’s aan de orde te stellen (artikel 25 WOR). Hij kan een vaste commissie instellen voor veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu (artikel 17 WOR). Ook kan de or zijn stimulerende taak uitoefenen met betrekking tot de naleving van de regels op het gebied van de arbeidsomstandigheden (artikel 28 WOR) of met zijn initiatiefrecht zelfstandig voorstellen doen aan de werkgever (artikel 23 WOR). Tot slot heeft de or informatierecht (artikel 31 WOR). De pvt heeft naast instemmingsrecht alleen het recht op informatie (artikel 35c WOR).
Er zijn dus veel mogelijkheden om werk te maken van veiligheid en gezondheid op het werk. Wees je bewust van je rechten en maak hier gebruik van door samen met de werkgever het arbobeleid vorm te geven.