Bij ons bedrijf zijn onder ernstige druk alle vaste contracten veranderd in min/max-contracten. Uit angst zijn baan te verliezen heeft iedereen getekend. Ook onze PVT weet niet wat ze hiermee aan moet.
Dat is een vreemde gang van zaken. Bestaande contracten kunnen niet zomaar eenzijdig veranderd worden. En wanneer dat om bedrijfseconomische reden toch nodig is, dan moet dat wel in overleg met vakbond en/of PVT. Een onder dwang gegeven individuele instemming is overigens ongeldig, dus wat dat betreft, bestaat er nog steeds recht op het vaste contract. Maar dan lijkt het wel nodig dat het personeel of de PVT hierbij alsnog de vakbond inschakelt of anders een arbeidsjurist.
Geef een reactie