Als er na een faillissement contracten worden aangeboden voor een doorstart, wat voor een soort contracten mogen dat dan zijn. Welke rechten kunnen werknemers meenemen naar de nieuwe situatie?
Over het algemeen moet een doorstart snel gebeuren omdat klanten en leveranciers zoveel mogelijk behouden moeten blijven. Dat geldt ook voor werknemers. Er moet dus snel een goed ondernemingsplan komen met steun van de bank of andere geldschieters. In dit plan zal ook staan met hoeveel personeel de doorstart gemaakt wordt. Als bij de doorstart het personeel nog in dienst is, zullen die arbeidscontracten gerespecteerd moeten worden, evenals de opgebouwde rechten (dienstjaren en dergelijke). Als ontslagen al aangezegd zijn door de curator dan gelden voor het afsluiten van nieuwe arbeidscontracten geen andere regels dan bij de start van elk ander bedrijf.
Geef een reactie