Als or-lid wil ik inzage kunnen hebben in personeelsdossiers, omdat er soms met medewerkers gesold lijkt te worden. Het management beroept zich op de privacywetgeving, zodat ik geen inzage krijg. Klopt dat wel?
De or zou de regeling moeten kennen die binnen de onderneming van toepassing is op het verzamelen en bewaren van persoonsgegevens. Daarin staat precies wie er toegang hebben tot deze dossiers. En doorgaans voorziet zo’n regeling niet in inzage van personeelsdossiers door or-leden.
Het is overigens de vraag of de ondernemingsraad zich op het niveau van individuele medewerkers met het personeelsbeleid moet bezig houden. Als er in de praktijk aanwijzingen zijn van ongewenste uitvoering, dan kan de or dat agenderen voor overleg met de bestuurder. Niet om het voor die ene medewerker op te lossen, maar er voor te zorgen dat het afgesproken beleid voor alle werknemers correct wordt uitgevoerd.
Geef een antwoord