In de maatregelen om het bedrijf financieel gezond te krijgen en te houden worden ook enkele or-leden gedwongen ontslagen. Ik dacht dat or-leden tegen ontslag waren beschermd.
Or-leden kunnen niet omwille van hun or-lidmaatschap ontslagen worden. Daarom is voor hun gedwongen ontslag uitdrukkelijk de kantonrechter nodig. Deze eist van de werkgever dat hij aantoont dat er geen verband is met het or-werk. Dat kan het geval zijn bij een gewichtige reden tot ontslag zoals fraude, diefstal, agressie maar ook bij ontslag op bedrijfseconomische gronden.
Geef een reactie