Ontslag eigen schuld? Dan geen herplaatsing

Wie zijn ontslag aan zichzelf heeft te danken, moet er niet op rekenen dat zijn werkgever verplicht is zich in te spannen voor herplaatsing.

Het is een van de veranderingen die de nieuwe Wet werk en zekerheid met zich meebrengt. Uitdrukkelijk wordt in de wet geregeld dat de herplaatsingsverplichting bij opzegging in ieder geval niet aan de orde is als de opzeggingsgrond verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer is.

Op 18 februari 2014 heeft de stemming in de Tweede Kamer plaatsgevonden over het wetsontwerp Werk en Zekerheid. In grote lijnen is het wetsontwerp door de Tweede Kamer aangenomen, zoals het was ingediend door het kabinet.
De planning is dat het wetsontwerp in maart 2014 in de Eerste Kamer wordt behandeld en dat een deel van het wetsontwerp per 1 juli 2014 ingevoerd gaat worden. Het grootste gedeelte (het ontslagrecht en de keten bepaling en wijziging begrip passende arbeid in de WW) zal per 1 juli 2015 worden ingevoerd en de wijziging van de WW-duur per 1 januari 2016.

Uitstel invoeren wijziging ketenbepaling
In het wetsontwerp wordt een nieuwe ketenen regeling voorgesteld. Na drie contracten voor bepaalde tijd, na twee jaar en zonder onderbreking van zes maanden, ontstaat een contract voor onbepaalde tijd. Deze regeling blijft gehandhaafd, alleen de invoeringsdatum wordt een jaar later: namelijk per 1 juli 2015, tegelijk met de wijziging van het ontslagrecht.

Apart artikel over scholingsverplichting werkgever
Er komt een nieuwe wetsbepaling in het wetsontwerp: art.7:611a BW. Daarin wordt de verplichtingen van de werkgever om de werknemer te scholen expliciet in de wet opgenomen.

Bedenktermijn naar drie weken
Nieuw in het wetsontwerp is een bedenktermijn van de werknemer na instemming met opzegging of een beëindigingsovereenkomst. Als de werkgever de werknemer hier niet op wijst, wordt de bedenktermijn voor straf verlengd. Dat was een maand, maar is teruggebracht naar drie weken.Dit is terug te vinden in art. 7: 670b lid 3 en art. 7:671 lid 3 BW.

(Gedeeltelijk) handhaven aparte toetsing bij ontslag in bijzonder onderwijs
Als een werknemer in het bijzonder onderwijs wordt ontslagen, en de reden is gelegen in het feit dat zijn handelen onverenigbaar is met de godsdienstige of levensbeschouwelijke grondslag van de school, dan moet de werknemer instemmen met het ontslag. Is die instemming er niet, dan moet vooraf toestemming worden gevraagd aan een onafhankelijke en onpartijdige commissie. Voor het overige dient opzegging van arbeidsovereenkomsten in het onderwijs plaats te vinden via UWV of Kantonrechter.

Moties
Verder zijn er nog enkele moties aangenomen waarin onder meer de regering wordt gevraagd:

• om de mogelijkheden en de voor- en nadelen van een meerjarig tweede contract te onderzoeken,
• te zorgen voor gelijke behandeling bij de arbeidsvoorwaarden tussen payrollwerknemers werkzaam bij de inlener en de eigen werknemers bij de inlener.
• om in de regeling op grond van het zevende lid van artikel 671a geen rol toe te bedelen aan de Ontslagadviescommissie bij reguliere zaken, maar slechts bij ingewikkelde gevallen.