Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers gezond kunnen werken. Een vaccinatie kan daarbij horen. Maar werknemers zijn niet verplicht daaraan mee te werken.
Wie in aanraking komt met infectieziektes, kan zelf ziek worden, maar ook anderen besmetten. Dat kan gevaarlijk zijn voor bijvoorbeeld kwetsbare patiënten of kleine kinderen. Op verzoek van de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontwikkelde de Gezondheidsraad daarom twee kaders waarmee werkgevers kunnen beoordelen wanneer vaccinatie aan te raden is: één om de gezondheid van werknemers te beschermen en één in het belang van derden.
Vaccinatie niet verplicht
Vaccinatie is niet wettelijk verplicht. Als een werknemer echt geen spuit blieft, dan moet er meer aandacht besteed worden aan de persoonlijke beschermingsmiddelen, of eventueel aan vervangende werkzaamheden.
Maar een werknemer mag het gevaar dat hij kan opleveren voor anderen niet licht opvatten, meent de Gezondheidsraad. Wanneer kwetsbare derden risico op besmetting lopen, is vaccinatie een morele een morele verantwoordelijkheid van de werknemer. De Gezondheidsraad vindt dan ook dat een werkgever in zulke gevallen werknemers met nadruk mag vragen zich te laten vaccineren.
Geef een antwoord