V&D mag de lonen van de leden van FNV en CNV onder zijn 5000 warenhuiswerknemers niet verlagen. Dat heeft de voorzieningenrechter in Amsterdam maandag beslist. V&D gaat in hoger beroep tegen de uitspraak.
De rechter oordeelt dat voor een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden een rechtsgrond ontbreekt en dat deze op gespannen voet staat met het wettelijk systeem van arbeidsrechtelijke bescherming. Hij deed uitspraak in het kort geding dat de vakbonden FNV en CNV tegen V&D hadden aangespannen om de salarisverlaging tegen te houden. FNV en CNV hebben samen circa duizend leden onder het V&D personeel.
Volgens de rechter hebben de bonden overigens niet aannemelijk kunnen maken dat ook de niet-leden het niet eens zijn met de loonsverlaging. Of V&D nu wel de lonen van de niet-vakbondsleden gaat verlagen, is nog niet bekend. Het concern wil eerst het vonnis goed bestuderen, zegt directeur Sanne Oosterhoff. Hij voegde er wel aan toe dat het maken van een onderscheid tussen niet-leden en leden niet de voorkeur heeft.
Volgens V&D is het nodig de lonen in twee stappen met 5,8 procent te verlagen als sluitstuk van het reddingsplan om het noodlijdende concern overeind te houden. Het 127 jaar oude winkelbedrijf draait al twintig jaar met verlies.
De voorzieningenrechter verwijst behalve naar de door V&D genoemde hoge loonkosten, ook naar de huurkosten. In 2006/2007 is het onroerend goed waar de V&D-winkels in zijn gevestigd voor een substantieel bedrag verkocht. "Als dat niet was gebeurd of wanneer de opbrengst van de verkoop nu nog aan het bedrijf ten goede zou zijn gekomen, was een reductie van kosten in mindere mate nodig dan nu door V&D wordt beoogd.”
De advocaat van V&D betoogde vorige week tijdens de behandeling van de zaak dat de onderneming weer in de gevarenzone terecht zou komen als door de loonsverlaging een streep zou worden gezet. Het akkoord met onder anderen de verhuurders van de winkelpanden over verlaging van de huren zou dan op losse schroeven komen te staan.
Het eenzijdig verbod op het verlagen van de salarissen hoeft naar het oordeel van de rechter overigens niet uit te sluiten dat werknemers, al dan niet verenigd via hun vakbonden, alsnog akkoord gaan met een salarisverlaging. ,,Dat kunnen zij doen als zij verwachten dat die verlaging het voortbestaan van V&D, en daarmee de werkgelegenheid, ten goede komt.” De rechter wijst daarbij op de aanvankelijke bereidheid van FNV om, onder voorwaarden, in te stemmen met een loonaanpassing van 2 procent.
TIP! Ken de wetten die voor jou relevant zijn. De Or Wetgeving- & Actualiteitendag brengt je in één dag helemaal op de hoogte van alle recente wetswijzigingen en ontwikkelingen. Klik hier voor meer informatie en inschrijven
Geef een antwoord