Nieuwe or leden enthousiast houden

Na verkiezingen gaan nieuwe or-leden vaak met veel enthousiasme aan de slag. Hoe zorg je ervoor dat de ondernemingsraad deze energie behoudt?

Meer dan eens gaat het als volgt. Iemand stelt zich vol enthousiasme kandidaat voor de OR. En zeker als er verkiezingen zijn volgt er dan een ware campagne waarbij alle gegadigden vol vuur beschrijven wat zij als OR lid zullen gaan ondernemen. Daarbij komt dat het niet meer vanzelfsprekend is om voor de OR te kiezen. Zo speelt voor de nieuwe generatie dertigers/veertigers de combinatie  zorg en arbeid vaak een rol. De agenda’s zijn overvol en een keuze voor de OR wordt dan heel bewust gemaakt. Grote kans dus op een OR die met een enthousiaste ploeg en gemotiveerde nieuwelingen start. Maar hoe hou je die energie erin?

Mensen stellen zich steeds vaker kandidaat op basis van een eigen invalshoek. Zoals een individueel belang als deeltijdwerk, nieuwsgierigheid naar wat er zich buiten het eigen werk zoal in de organisatie afspeelt en persoonlijke ontwikkeling. Vol enthousiasme gaat zo’n gloednieuw lid met dergelijke beelden in het hoofd aan de slag. Maar na een paar maanden kennismaken met het “gewone” OR werk blijken deze persoonlijke motieven niet of slechts gedeeltelijk op de agenda te komen en ebt het enthousiasme snel weg. Met als risico dat de OR onderaan de overvolle agenda komt, men met het excuus van een te hoge werkdruk wegblijft van de vergaderingen en  het OR werk weer op de schouders van een klein groepje neerkomt.

Wat te doen?

• Inventariseer aan het begin van de zittingsperiode de individuele motieven. Bijvoorbeeld op een starttraining waarbij er voldoende tijd is om deze te koppelen aan de lopende zaken en de vaste agenda punten. Dan krijgt ieder nieuw lid  direct inzicht in het OR proces en de totstandkoming van de verschillende agenda’s.
• Overweeg een “combi” model waarbij een nieuw en een ervaren OR lid het eerste half jaar samen de OR (-commissie) vergaderingen voorbereiden en er aandacht is voor de individuele wensen.
• Geef nieuwe OR leden ook de kans en de ruimte om eigen thema’s, eventueel  met behulp van een externe deskundige, te onderzoeken, “OR” rijp te maken en als woordvoerder daarvan op te treden.

Lees ook:

• Starten met een ondernemingsraad: alles wat je moet weten op een rij

Combinatiepakket OR Digitaal: de ideale ondersteuning voor or-leden

Met dit handige combinatiepakket heb je alles wat je als or-lid moet weten digitaal bij de hand!