Zeker ondernemingsraden die geen verkiezingen houden, hebben een legitimiteitsprobleem. Ondernemingsraden die de medewerkers niet goed betrekken, kunnen zichzelf beter opheffen.
Dat stelt Bob Vermaak, commercieel directeur van Wiekiesjijor.nl. Vermaak nuanceert zijn woorden gelijk: “Kun je de or zomaar opheffen? Het antwoord daarop is uiteraard ‘nee’. In Nederland zijn daar immers formele spelregels voor. De praktijk wijst echter uit dat medewerkers doorgaans een heldere opvatting hebben over hoe ze het zouden willen hebben en wat een or moet doen.”
Eigenlijk zou iedere or af en toe medewerkers zelf moeten laten nadenken over regelingen, vindt Vermaak. “Waarom zou een aantal gekozen medewerkers, alleen, bepalen of een regeling volstaat? Medewerkers willen meebeslissen.”
Vermaak pleit ervoor na te denken over wat de toegevoegde waarde van de or is wanneer deze zonder verkiezingen tot stand komt. “Immers bestuurders tuigen geregeld andere gremia (projectgroepen) op om bij een organisatieontwikkeling medewerkers te laten meedenken. Belangrijk wordt te zorgen dat de or, naast zijn wettelijke taken, ook daadwerkelijk van belang is voor wat er in de organisatie moet gebeuren en daar, ook gegeven de tijdsgeest, actief een rol in speelt. Ondernemingsraden die op geen enkele manier aan medewerkers vragen wat de or moet doen: ze betrekken, ze faciliteren of ze laten meebeslissen, kunnen zichzelf beter opheffen.”
Dit is een fragment uit het artikel Betrek medewerkers goed of hef jezelf op (OR informatie, 9/2015) van Bob Vermaak.
Een directeur die schrijft dat hij de OR liever ziet vedwijnen… Hoe verassend.