Zelfsturing wordt op grote schaal ingevoerd binnen de zorg- en welzijnssector. Wat betekent dit voor de medewerkers en de ondernemingsraad?
Tot nu toe werd de discussie over de zogenaamde ‘vernieuwing van de medezeggenschap’ gedomineerd door wetenschappers en werkgevers, stelt SBI Formaat. Tijdens het Zorgevent van SBI Formaat op 10 november waren het juist de mensen uit de praktijk die over dit onderwerp in gesprek gingen.
De deelnemers kwamen tot drie belangrijke conclusies:
- Zelfsturing binnen de juiste condities leidt tot meer betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers.
- De zelfstandige rol van de ondernemingsraad blijft onmisbaar, ook bij zelfsturing. De or beoordeelt als werknemersvertegenwoordiger (overkoepelende) thema’s na raadpleging van de medewerkers.
- De medezeggenschap volgt de zeggenschap, dus ook als medewerkers meer eigen regie krijgen. De medezeggenschap kiest daarbij een passende vorm om zijn kritische rol te blijven spelen.
Geef een antwoord