In onze organisatie geldt de regel dat or-leden ervoor kunnen kiezen hun or-tijd in uren te compenseren of als tijdelijke aanvulling op hun contractuele uren te laten uitbetalen. De werkgever wil nu alle leden in vrije uren compenseren. Mag dat?
De tijd-voor-tijd regel kan met name voor kleine deeltijders een probleem zijn, maar ook voor or-leden die zo druk zijn dat ze nu al moeite hebben hun vrije dagen op te nemen. Bovendien is het prettig als er voor de huidige en toekomstige leden iets te kiezen valt als het gaat om het effectueren van hun urenvrijstelling voor het or-werk.
Aangenomen mag worden dat de bestaande afspraken in het verleden in overleg met de toenmalige or tot stand zijn gekomen. Misschien kunt u dat zelfs aantonen door het betreffende stuk uit het or-archief op te diepen. Dat betekent dan ook dat er overleg nodig is om die afspraken te wijzigen. Wat beweegt de bestuurder om de uitbetalingsregeling te laten vervallen? Is daar op een andere wijze aan tegemoet te komen? Komt u er samen niet uit dan kunt u de bedrijfscommissie om bemiddeling vragen.
Geef een antwoord