Na de huidige reorganisatie staat ons nog een volgende te wachten voor een ander deel van het bedrijf. Wij willen het sociaal plan waar we nu afspraken over maken ook voor de volgende reorganisatie laten gelden. Kan dat?
Dat kan zeker en het is ook wel aan te bevelen omdat het voor de volgende ronde veel werk scheelt. Dat het nog niet duidelijk is wat de personele gevolgen van de volgende reorganisatie zijn, is niet van belang. Voor wat zich niet voordoet, treedt het sociaal plan dan niet in werking. Er zijn verschillende bedrijven die gebruik maken van een doorlopend sociaal plan dat steeds weer, soms eenmalig aangevuld met extra bepalingen, gebruikt wordt.
Geef een reactie