Al vele jaren hebben wij een beoordelingsystematiek die is goedgekeurd door de or. Bij matig of slecht presteren wordt er een plan van aanpak gemaakt. Nu willen ze in die gevallen ook de HR-manager bij de gesprekken. Mag dit zomaar?
Als er een beoordelingsregeling is, dan moeten de praktijk ook volgens die regeling verlopen. Wanneer in die regeling niet de mogelijkheid staat dat een gesprek wordt gevoerd in het bijzijn van de HR-manager en dit ook nooit gebruikelijk is geweest, dan is er kennelijk sprake van een wijziging van de regeling. Deze wijziging dient op grond van artikel 27, lid 1, onderdeel g eerst ter instemming aan de or te worden voorgelegd.
Het is overigens wel duidelijk waarom men dit nu wil. Door het gewijzigde ontslagrecht is dossieropbouw bij disfunctioneren veel belangrijker geworden dan voorheen.
Geef een reactie