Al vele jaren hebben wij een beoordelingsystematiek die is goedgekeurd door de or. Bij matig of slecht presteren wordt er een plan van aanpak gemaakt. Nu willen ze in die gevallen ook de HR-manager bij de gesprekken. Mag dit zomaar?
Dit artikel lezen? Neem een abonnement en:
Krijg onbeperkt toegang tot ORnet.nl en/of ORindepraktijk.nl