Onze stichting wil een onderdeel onderbrengen in een BV. Het betreffende personeel blijft via detachering daar werken en zal geen veranderingen ondervinden van de verzelfstandiging. De or vraagt zich af of dit nu ‘overgang van onderneming’ is.
Zolang het personeel dat in het betreffende onderdeel werkt in dienst van de stichting blijft is de Wet overgang ondernemingen waarschijnlijk niet van toepassing. Dat is overigens niet zo belangrijk want de oprichting van de BV is te zien als een tussenstap naar volledige verzelfstandiging waarbij de werknemers wel zullen overgaan naar de nieuwe werkgever. In dat geval is er wel sprake van overgang van onderneming en dus ook van behoud van de bestaande arbeidsvoorwaarden en rechtsposities.
Belangrijker voor de or is dat hij deze eerste stap niet los ziet van de toekomst. Hoe verhoudt de BV zich ten opzichte van de stichting? Waarom wil men dit onderdeel zelfstandig maken? Wat betekent dat straks voor de dienstverlening aan de eigen organisatie? Wat betekent het voor de werknemers als zij straks ook voor andere instanties moeten werken?
Geef een antwoord