De bestuurder wil een aantal trainees voor de organisatie behouden door ze een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. De raad is het daar niet mee eens, omdat dit ten koste zou gaan van de interne mobiliteit van het vaste personeel. Wat kan de or doen?
Blijkbaar is bij het aantrekken van de trainees afgesproken of aangenomen dat zij een tijdelijk contract zouden krijgen zonder enige garantie op een mogelijk vast contract. Die vaste contracten die nu worden overwogen gaan dan ten koste van de loopbaankansen van het al aanwezig personeel. Voor de or is het allereerst zaak te kijken of het voorgenomen besluit in strijd is met het bestaande aanstellingsbesluit inclusief de doorstroming van al aanwezig personeel. Omdat het hier mogelijk gaat om een groep werknemers (de trainees) kan dat het geval zijn. Als dat zo is, dan moet er een gemotiveerd instemmingsverzoek worden ingediend waarin de belangen van het bedrijf en de verschillende groepen personeel tegen elkaar worden afgewogen.
Als er niet van een bestaande regeling wordt afgeweken, dan kunt u nog steeds met de bestuurder overleggen over de gevolgen die de vaste aanstellingen zullen hebben op de doorstroommogelijkheden van het overige personeel. Is hij zich daarvan bewust en wat denkt hij daaraan te doen?
Geef een reactie