De bestaande functie van vestigingsmanager wordt geschrapt en er wordt een nieuwe functie ingevoerd. Elke manager moet op de nieuwe functie solliciteren. En als ze niet worden aangenomen, dan volgt er ontslag. Kan dat wel op deze manier?
Onverschillig of er tegelijk met de verandering van functie een vermindering van het aantal functieplaatsen plaatsvindt, is bepalend of de nieuwe functie al dan niet vergelijkbaar is met de oude. De or zal in de behandeling van de bijbehorende adviesaanvraag aan de hand van de functie- omschrijvingen moeten bepalen of dat zo is. Als het gelijkwaardige functies zijn dan stromen de bedrijfsmanagers daar gewoon in. Zijn er teveel gegadigden dan bepaalt het Ontslagbesluit dat het UWV (afspiegelingsbeginsel) hanteert, wie er boventallig worden. Gaat het inderdaad om een nieuwe, zwaardere functie, dan worden alle managers boventallig en kan het bedrijf door selectie bepalen wie er in aanmerking komen voor de nieuwe functie. Voor de overigen kan dan een ontslagvergunning worden aangevraagd.
Geef een reactie