Veel leerwerkbedrijven vinden een meisje met een hoofddoek niet passen bij de uitstraling van het bedrijf. Het is voor jonge moslima’s daarom lastig om een stageplek te vinden.
Dat blijkt uit een onderzoek van het Kennisplatform Integratie en Samenleving (KIS) naar stages voor studenten op het mbo. Een deel van de leerwerkbedrijven vindt hen niet passen bij de uitstraling van hun bedrijf, aldus het onderzoek. Ook jongeren over wie de werkgevers het vooroordeel hebben dat ze ‘risicovol’ zijn, bijvoorbeeld omdat ze steeds te laat zouden komen of diefstal zouden plegen, worden vaker gediscrimineerd.
De mate waarin discriminatie voorkomt, lijkt afhankelijk van de sector. Kleine en middelgrote bedrijven uit de modebranche en horeca worden vaker genoemd, overheidsinstellingen en maatschappelijke organisaties vrijwel niet.
Eenzijdig cv
De discriminatie wordt weinig opgemerkt, omdat studenten en stagebemiddelaars het probleem omzeilen. Dat signaal ving KIS op via een verkenning onder ruim 120 onderwijsprofessionals en studenten op het mbo. De kans op afwijzing blijkt minder groot wanneer de school studenten persoonlijk voordraagt bij een werkgever. Ook zoeken studenten vaak een stage binnen hun eigen (familie)netwerk. De mogelijkheid bestaat dat de studenten daardoor een eenzijdig cv opbouwen, iets wat wellicht invloed kan hebben op hun latere positie op de arbeidsmarkt.
Volgens KIS komen deze resultaten uit een verkennend onderzoek. De organisatie vindt een groter onderzoek wenselijk.
Ondernemingsraad
Een van de taken van de ondernemingsraad is het signaleren en tegengaan van discriminatie binnen de organisatie. In het bijzonder moet de or zorgen voor gelijke behandeling van mannen en vrouwen en voor de inschakeling van minderheden en gehandicapten. De SER adviseerde eerder al dat een diverse samenstelling van de ondernemingsraad kan leiden tot een meer succesvol diversiteitsbeleid van de organisatie.
Lees meer over discriminatie en diversiteit:
- Aandacht voor discriminatie lost probleem niet op
- Discriminatie bestrijden met een glimlach
- Werkgever ziet Marokkaan als economisch risico
- Kabinet komt met plannen tegen discriminatie
- Handreiking voor or en bestuur om discriminatie tegen te gaan
- Diversiteitsprogramma wekt vooral illusie van eerlijkheid
- Or is hoofdrolspeler in beleid tegen discriminatie
- Klagen over discriminatie moet mogen
TIP! De bestrijding van discriminatie vraagt om het loslaten van bestaande patronen. Leer denken met een bochtje tijdens de kennisdag Zet je or op de kaart
Geef een antwoord