Ondernemingsraden gaan steeds meer op de stoel van de vakbonden zitten om te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Hoe zorg je dat je als or zo goed mogelijk je werk kunt doen?
Met een ondernemingsovereenkomst (artikel 32 van de Wet op ondernemingsraden, de WOR) kunnen uitgebreide bevoegdheden voor de or worden geregeld. Op die manier wordt de or in staat gesteld om, al dan niet met de steun van de vakbeweging, de onderhandelingen binnen het bedrijf te voeren.
Onderhandelingen door de ondernemingsraad
De eerste en belangrijkste onderhandeling voor de or is de overeenkomst die de uitgebreide bevoegdheden regelt. Dit is de lakmoesproef die bewijst of het een haalbare zaak is om als ondernemingsraad de loononderhandelingen zelf op te pakken. Wat moet je er zeker in regelen?
Inspraak van de achterban
Een oprecht democratische or zal de inspraak van de achterban democratisch regelen, naar voorbeeld van de vakbond. Een stemming vooraf over de inzet van de onderhandelingen, een tussentijdse raadpleging en een raadpleging bij het eindresultaat. Pas bij een positieve beoordeling door een omschreven meerderheid zal de or overgaan tot het vastleggen van de afspraken. Het is belangrijk dit proces op te nemen in de overeenkomst, zodat de werkgever het faciliteert.
Wat als er een conflict ontstaat?
In een overeenkomst kan een mediationregeling worden opgenomen voor het geval er een conflict ontstaat. In Engeland hebben vakbonden en werkgevers een dispute arrangement, in België kennen ze het vredesoverleg. Het is een goede optie die – zolang het onafhankelijk wordt ingericht – veel problemen kan voorkomen.
Ondersteuning door experts
Ook ondersteuning door experts – waaronder de vakbeweging – kan in de overeenkomst worden geregeld, op kosten van het bedrijf. Op die manier heeft de or toegang tot vergelijkende cijfers en resultaten. De vakbeweging zou een bedrijfslidmaatschap kunnen faciliteren, of een platform voor uitwisseling. Werkgevers coördineren hun onderhandelingen op internationaal, Europees en nationaal niveau. Een ondernemingsraad doet er goed aan zich hierover te informeren.
Kennis is macht en dat geldt zeker bij het voeren van succesvolle onderhandelingen.
Auteur Jeannette van Dongen is senior trainer en consultant bij de coöperatie Incitamentum
Dit is een samenvatting van het artikel Steeds vaker onderhandelt or zelf. Het volledige artikel is te lezen in OR informatie 6, 2016
TIP! Meer weten over de rol van de or bij het vaststellen van arbeidsvoorwaarden? Schrijf je in voor de workshop Cao-afspraken in jouw organisatie: zo pak je dat aan als or.
Klik hier voor het volledige programma van de OR informatie Workshopdagen
Geef een reactie